PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API ( PERSERO) SUB DIVISI REGIONAL III.2 TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG

0541011035, Dessy Mayasari (2010) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API ( PERSERO) SUB DIVISI REGIONAL III.2 TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG. Digital Library.

Preview	File PDF ABSTRACT inggris.pdf Download (6Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (7Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB 1.pdf Download (209Kb) | Preview
	File PDF Bab 4 echi.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (318Kb)
Preview	File PDF BAB II.pdf Download (192Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf Download (127Kb) | Preview
Preview	File PDF Bab V.pdf Download (167Kb) | Preview
Preview	File PDF Daftar Isi ,tabel,gambar.pdf Download (98Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKa new.pdf Download (6Kb) | Preview
Preview	File PDF RIWAYAT HIDUP.pdf Download (7Kb) | Preview
Preview	File PDF SANWACANA.pdf Download (94Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Abstrak PT Kereta Api (Persero) Sub Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung adalah instansi pemerintah atau BUMN yang bertanggung jawab dan berperan penting dalam memenuhi kebutuhan roda transportasi darat yang mampu menyerap karyawan/tenaga kerja yang cukup besar. PT Kereta Api (Persero) Sub Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung memiliki 400 karyawan, yang terbagi dalam sepuluh bagian yang satu sama lain saling berkaitan dalam mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Permasalahan yang diteliti adalah apakah motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan sebagai sumbangan pemikiran kepada pihak perusahaan dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis motivasi Dessy Mayasari mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Sub Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung. Metode pengumpulan data untuk menguji hipotesis ini melalui daftar pertanyaan yang ditujukan kepada 40 responden. Untuk mengetahui apakah variabel motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kereta Api di Tanjung Karang Bandar Lampung, digunakan analisis regresi sederhana. Untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan untuk melihat kontribusi variabel bebas secara parsial digunakan uji T. Hasil uji Fhitung sebesar 22,497 lebih besar dari Ftabel untuk tingkat kesalahan 5 % = 4,09, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel bebas yaitu motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kereta Api di Tanjung Karang Bandar Lampung tersebut. Koefisien R. Square hasil regresi sebesar 0,372. Hal ini menunjukan variabel bebas dapat menjelaskan 37,2% terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lainnya yang berasal dari luar model regresi. Saran yang diberikan penulis kepada PT Kereta Api (Persero) Sub Divisi Regional III.2 Tanjung Karang adalah sebaiknya pelaksanaan pemberian motivasi dan kesejahteraan karyawan lebih ditingkatkan pada masa-masa mendatang di dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan. ABstract PT Kereta Api (Persero) Sub Division of Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung is the government or state agency responsible and important role in meeting the needs of ground transport wheels which are able to absorb the employees / workers are quite large. PT Kereta Api (Persero) Sub Regional Division III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung has 400 employees, which is divided into ten parts which are interrelated to one another in achieving the goals expected by the company. The issue to be investigated is whether motivation has an influence on employee productivity. The purpose of this paper is to investigate the influence of motivation on employee productivity and as a contribution to the company's thinking in order to increase employee productivity. Based on existing problems, the proposed hypothesis of motivation has an impact on the productivity of employees working on PT Kereta Api (Persero) Sub Regional Division III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung. Methods of data collection to test this hypothesis through a list of 40 questions addressed to respondents. To determine whether variables have a positive motivation to work productivity of employees of PT Kereta Api in Tanjung Karang Bandar Lampung, used a simple regression analysis. To test the hypothesis used the F test and to see a partial contribution Dessy Mayasari of independent variables used in the test T. F test results count equal to 22.497 greater than the F table for the error rate of 5% = 4.09, so that Ho refused and Ha is received, which means that the independent variables that positively influence the motivation to work productivity of employees of PT Kereta Api in the Tanjung Karang Bandar Lampung. Coefficient R. Square regression results of 0.372. This shows the independent variables can explain 37.2% to the dependent variable, while the rest is explained by factors other causes from outside the regression model. Advice given by the author to PT Kereta Api (Persero) Sub Regional Division III.2 of Cape Coral is a better implementation of the provision of motivation and welfare of employees is further enhanced in the future in order to increase employee productivity.

Jenis Karya Akhir:	Artikel
Subyek:
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Ekonomi Pembangunan
Pengguna Deposit:	tik 14 . Digilib
Date Deposited:	25 Jan 2016 04:06
Terakhir diubah:	25 Jan 2016 04:06
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19413

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir