nn, RANGGA VIRGO RAMYANDA (2012) PENGARUH PENGHARAGAAN TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA PT BUKIT ASAM (Persero) Tbk. UNIT PELABUHAN TARAHAN. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRACT English.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK SIAP.pdf Download (82Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan adalah suatu perusahaan yang berada di bawah naungan Departemen Pertambangan dan Energi dengan bidang usaha eksplorasi batubara dengan daerah eksplorasinya meliputi Bukit Asam Tanjung Enim Sumatra Selatan dan Bukit Asam Ombilin Sumatra Barat. Masalah yang dihadapi adalah penghargaan yang dinilai kurang baik dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sehingga tidak tercapainya target perusahaan mengenai penerimaan dan pengeluaran batubara, hal tersebut dapat dilihat pada Tabel 2 dan 3. Berdasarkan hal di atas, maka permasalahan yang ada pada perusahaan adalah apakah penghargaan berpengaruh terhadap produktifitas pada PT. Bukit Asam Bandar Lampung. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap produktifitas pada PT. Bukit Asam Bandar Lampung. Hipotesis yang diajukan oleh penulis adalah pemberian penghargaan berpengaruh terhadap produktifitas pada PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan. Berdasarkan penghitungan regresi linear berganda di dapat persamaan garis regresi linear berganda : Y = 21,264 + 0,862 X1 + 0,883 X2. Hasil uji F sebesar 16,202 lebih dari Ftabel untuk tingkat kesalahan 5%= 3,150. Koefisien Rsquare hasil regresi sebesar 0,355. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien (R) sebesar 35,5% sedangkan sisanya 64,5% harus dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lainnya yang berasal dari luar model regresi. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t, thitung (t1) 2,849 > ttabel 2,001, thitung (t2) 2,447 > ttabel 2,001. Kesimpulan dari penelitian ini adalah, variabel penghargaan berpengaruh positif terhadap produktifitas pada PT bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan. Saran dalam penulisan ini adalah penghargaan ekstrinsik di PT Bukit Asam harus ditingkatkan, karena penghargaan berupa bonus-bonus sangat diharapkan oleh karyawan karena berpengaruh positif terhadap produktifitas. Disamping pemberian penghargaan ekstrinsik, akan lebih baik jika diiringi oleh pemberian penghargaan intrinsik pula. Karena penghargaan berupa perhatian-perhatian, ucapan selamat akan membuat karyawan merasa di perhatikan dan dihargai. Abstrak PT. Bukit Asam Tarahan Harbor Unit is an entity that is under the auspices of the Ministry of Mines and Energy in business coal exploration with exploration area covering Bukit Asam Tanjung Enim South Sumatra and West Sumatra, Bukit Asam Ombilin. Problems faced by the award which was considered less well with the work performed by employees so as not achieving the target company on the receipts and expenditure of coal, it can be seen in Table 2 and 3. Based on the above, then the existing problems at the company was whether the award affect the productivity of the PT. Bukit Asam Bandar Lampung. The objective is to determine the effect on productivity award in the PT. Bukit Asam Bandar Lampung. The hypothesis proposed by the authors is the award affect the productivity of the PT. Bukit Asam Tarahan Harbor Unit. Based on multiple linear regression calculation to linear regression line equation: Y = 21.264 + 0.862 X1 + 0.883 X2. F test results for 16.202 more than Ftable for an error rate of 5% = 3.150. Rsquare regression coefficient of 0.355 results. This is indicated by the value of coefficient (R) equal to 35.5% while the remaining 64.5% must be explained by factors other causes that originated from outside the regression model. Partial results of hypothesis testing with the t test, t count (t1) 2.849> 2.001 ttable, tcount (t2) 2.447> 2.001 ttable. The conclusion of this research is, the variable reward positive effect on Productivity in PT hill Acid Tarahan Harbor Unit. Suggestions in this writing is extrinsic rewards for PT Bukit Asam should be increased, because the award of bonuses is expected by the employees because of positive effect on productivity. Besides the provision of extrinsic rewards, would be better if accompanied by intrinsic rewards as well. Because the award of concerns, congratulations will make employees feel in look and appreciated.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi PPKN |
| Pengguna Deposit: | tik 16 . Digilib |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 04:11 |
| Terakhir diubah: | 25 Jan 2016 04:11 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19444 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
