PENGARUH KOMPENSASI YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MEGA AUTO CENTRAL FINANCE CABANG BANDAR JAYA

Muhammad Rifqi, (2014) PENGARUH KOMPENSASI YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MEGA AUTO CENTRAL FINANCE CABANG BANDAR JAYA. Universitas Lampung, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
COVER DALAM.pdf

Download (30Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (24Kb) | Preview
[img] Archive
HALAMAN PENGESAHAN.zip

Download (289Kb)
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (23Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR TABEL.pdf

Download (11Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (11Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (75Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (57Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (59Kb) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (151Kb)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (17Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (21Kb) | Preview

Abstrak

Pada latar belakang yang dipaparkan dan data-data yang telah dikumpulkan, terjadi permasalahan yaitu tidak ada tunjangan transport terhadap beberapa karyawan dan perhitungan absensi karyawan yang dinilai kurang mencukupi untuk target kehadiran pertahunnya. Beberapa dugaan ini mengacu pada tingkat kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan. Pada tingkat kinerja juga diketahui terjadi penurunan pencapaian target perusahaan yaitu tidak mencapai 100% pada bulan Januari dan November tahun 2012. Adanya dugaandugaan tersebut mengawali tujuan peneliti untuk menilai lebih lanjut dengan melihat dari sisi kompensasi yang dipersepsikan ingin mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja secara positif. Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan populasi sebanyak 63 orang. Validitas dan reliabilitas akan dianalisis lebih lanjut dari hasil kuesioner 63 responden menggunakan analisis faktor sehingga menghasilkan kelayakan untuk pengujian selanjutnya. Pengolahan data untuk mengetahui pengaruh variabel yaitu menggunakan analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis (uji t). Pada analisis regresi linier sederhana didapati persamaan regresi Y=7,541+0,840X, sedangkan hasil uji t didapatkan nilai yang signifikan dimana perbandingan thitung dengan ttabel adalah 12,076 > 2,000 atau thitung lebih besar dari ttabel pada taraf signifikan 95%. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang dipersepsikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga hasil analisis ini mendukung teori yang mengungkapkan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka semakin baik kinerja karyawannya. Kata kunci: Kompensasi yang dipersepsikan dan kinerja karyawan.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HB Economic Theory
H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Farid Hambali Prihantoro, A.Md.
Date Deposited: 24 Jun 2014 08:09
Last Modified: 24 Jun 2014 08:09
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/2125

Actions (login required)

View Item View Item