PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA PROVINSI LAMPUNG

ARMANSYAH , 1211011026 (2016) PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA PROVINSI LAMPUNG. UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (16Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (810Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (669Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Dinas Bina Marga Provinsi Lampung merupakan instansi yang berwenang dan mempunyai tugas yang menanggung fasilitas transportasi darat, khususnya jalan dan jembatan di Provinsi Lampung. Dinas Bina Marga Provinsi Lampung bertugas untuk merumuskan kebijaksanaan pengaturan perencanaan, penetapan standar atau pedoman, penyediaan dukungan atau bantuan, peningkatan sarana, prasarana dan perizinan pembangunan jalan dan jembatan serta pembinaan, pengendalian, pengawasan, koordinasi dan pengelolaan ketatausahaan. Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation terhadap disiplin kerja pegawai dinas Bina Marga Provinsi Lampung, pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai dinas Bina Marga Provinsi Lampung dan pengaruh human relation dan lingkungan kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Sampel dari penelitian ini adalah 82 orang responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Pengolahan data menggunakan SPSS 20.0 for windows. Alat analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji validitas menggunakan korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Cronbachs Alpha. Armansyah Hasil penelitian menunjukan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta human relation dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Saran bagi Dinas Bina Marga Provinsi Lampung adalah agar pemimpin memberikan tugas kepada pegawai sesuai dengan kemampuan dan keahlian mereka, perbaikan sarana dan prasarana lingkungan kerja dan pemberian hukuman yang tegas kepada pegawai. Kata kunci: Human Relation, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	24586818 . Digilib
Date Deposited:	21 Jun 2016 07:25
Terakhir diubah:	21 Jun 2016 07:25
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/22683

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir