PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PU WILAYAH I PROVINSI LAMPUNG

WINDY SITORUS , 1421011037 (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PU WILAYAH I PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (62Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1760Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1761Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Satuan Kerja Wilayah I Provinsi Lampung merupakan bidang penyelenggara jalan Direktorat Jendral Bina Marga dibawah Kementrian Pekerjaan Umum yang mempunyai tugas untuk menyediakan sarana prasarana yang baik untuk masyarakat maka pegawai dituntut dapat memberikan hasil kinerja yang maksimal. Tuntutan hasil kinerja yang maksimal sering membuat pegawai tertekan dan menurunnya potensi yang dimiliki untuk menjalankan aktivitas intansi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti gaya kepemimpinan pemimpin dan motivasi kerja para pegawai. Karena itu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Besar Pelaksanaan Jalan Satuan Kerja Kementrian PU Wilayah I Provinsi Lampung. Responden dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Berdasarkan pengujian hipotesis bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Untuk meningkatkan kinerja kantor Balai Besar Pelaksanaan Jalan Satuan Kerja Kementrian PU Wilayah I Provinsi Lampung dari hasil penelitian ini dapat disarankan yaitu, pemimpin harus bertindak lebih tegas kepada pegawai, perlu adanya penghargaan atau pengakuan serta kompensasi atau insentif atas kinerja pegawai dan para pegawai harus lebih aktif berpartisipasi dan memberikan ide kepada instansi. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai ABSTRACT Implementing Agency of National Road Work Unit Region I Province Lampung is a field organizer of the Directorate General of Highways under the Ministry of PU which has a duty to provide the infrastructure that is good for the society, so the employees are required to provide maximum performance results. The demands from maximum performance results often make employees distress and decrease their potential to run the agency activity. To improve employee performance can be affected by several factors such as leadership style and motivation of employees. Because of that the research aimed to analyze the Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance in Implementing Agency of National Road Work Unit Region I Province Lampung. Respondents in this study amounted to 80 people. Based on hypothesis testing showed that the leadership style and work motivation positive and significant impact on employee performance. To improve the performance of the office in Implementing Agency of National Road Work Unit Region I Province Lampung, of the results of this study can give advice that is, leaders must act more decisively to the employee should be given an award or recognition as well as compensation or incentive on the performance of employees and employers should more actively participate and give ideas to institutions. Keywords: Leadership Style, Work Motivation and Employees Performance

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	7072650 . Digilib
Date Deposited:	29 Sep 2016 02:29
Terakhir diubah:	29 Sep 2016 02:29
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/23866

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir