Pengaruh Pengendalian Internal, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Lampung)

BOGA , ABIYOGA (2017) Pengaruh Pengendalian Internal, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Lampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRACT (ABSTRAK).pdf Download (18Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (924Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (783Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini merupakan studi yang betujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Lampung baik yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun pegawai yang berstatus Pegawai Tenaga Harian Lepas (PTHL)/Honorer. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan uji t sebagai uji hipotesis penelitian. Berdasarkan uraian pada pembahasan, maka penulis menarik beberapa kesimpulan bahwa secara parsial dan bersama-sama pengendalian internal, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Lampung. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Kompensasi, dan Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai. abstract This study aims to determine the effect of internal control, compensation and discipline simultaneously on employee performance. The sample in this study were all employees of the Agency for Community Empowerment and Village Government of Lampung Province good status of Civil Servants (PNS) and employees servant status Power freelance (PTHL). The analytical method used is multiple regression, t test as hypothesis testing research. Based on the description in the discussion, the authors draw some conclusions that are partial and together internal control, compensation, and work discipline influence on employee performance Community Empowerment Board and Village Government of Lampung Province. Keywords: Internal Control, Compensation, and Discipline Work, Employee Performance.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	4819057 . Digilib
Date Deposited:	01 Mar 2017 08:42
Terakhir diubah:	31 Jul 2023 02:45
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/25887

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir