PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PHAPROS CABANG LAMPUNG TAHUN 2016/2017

DEWI JUSTINA, 1313031026 (2017) PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PHAPROS CABANG LAMPUNG TAHUN 2016/2017. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (6Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2454Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1880Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja.. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Phapros Cabang Lampung yang berjumlah 112 orang dan sampel 88 responden yang ditentukan dengan teknik probabilitas sampling dengan menggunakan simple random. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner unit analisis dengan menggunakan Regresi Linier dan Path Analysis. Subjek penelitian yaitu karyawan PT. Phapros Cabang Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh insentif, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Kata kunci : insentif, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Pengguna Deposit:	94128314 . Digilib
Date Deposited:	30 May 2017 07:14
Terakhir diubah:	31 May 2017 06:28
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/26715

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir