PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA INTERAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN: TANTANGAN PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Azhar Kanedy, 1311031019 (2017) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA INTERAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN: TANTANGAN PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (8Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1151Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1151Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari sistem pengukuran kinerja interaktif terhadap kinerja karyawan melalui tantangan pekerjaan. Untuk mencapai tujuan penelitian, penelitian ini dilakukan dengan meneliti 57 responden di sektor perbankan yang terindeks LQ45 yang berlokasi di Kota Bandar Lampung. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SmartPLS, peneliti menemukan bahwa penggunaan sistem pengukuran kinerja interaktif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui tantangan pekerjaan. Dengan kata lain, terdapat pengaruh positif antara sistem pengukuran kinerja interaktif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi penuh oleh tantangan pekerjaan. Penelitian ini memberikan kontribusi yaitu dalam aspek pengembangan literatur akuntansi manajemen khususnya pada penggunaan sistem pengukuran kinerja. Kata kunci: Sistem pengukuran kinerja interaktif, Kinerja karyawan, Tantangan pekerjaan ABSTRAK The aim of the study is to examine to the influence of interactive use of performance measurment system to the employee performance by job challenge as mediating variabel. In order to achive the goal study, this research do a survey to 57 respondent in bank sector listed index LQ45 located in Bandar Lampung. Based on statistical analyzing using SmartPLS, researcher found that interactive use performance measurment system has positive influence to employee performance indirectly through job challenge. In order word, there is positive influence between interactive use of performance measurment system to employee performance which is fully mediated by job challenge. This study has contributions to the enrichment of management accounting literature aspect, especially use of performance measurment system. Keywords: Interactive use of performance measurment system, Employee Performance, Job challenge

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HF Commerce > HF5601 Accounting
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	63013319 . Digilib
Date Deposited:	13 Jun 2017 06:50
Terakhir diubah:	13 Jun 2017 06:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/26852

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir