PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG

Nindyahuda Putri Paiha, 1411011096 (2018) PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG. UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS .

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (150Kb) | Preview
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2316Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2491Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

PT Kereta Api Indonesia Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai PT KAI, yaitu sebanyak 267 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini yaitu penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT KAI, kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT KAI, serta penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT KAI. Saran bagi manajemen perusahaan sebaiknya lebih memberikan umpan balik dan pengakuan secara terus menerus kepada pegawai untuk meningkatkan prestasinya dalam bekerja, kemudian bagi pegawai ketika diberikan pekerjaan yang cukup sulit seharusnya berusaha untuk menyederhanakan pekerjaan tersebut supaya tidak merasa terbebani dan sebaiknya lebih mempersiapkan diri untuk dapat menyelesaikan pekerjaan yang datang tiba-tiba dengan tepat waktu. Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan aktualisasi diri, Prestasi kerja ABSTRACT PT Kereta Api Indonesia The purpose of this study to determine the effect of appreciation and selfactualization needs of employee performance. Respondents in this research are employees of PT KAI, that is as many as 267 people. Methods of data collection using questionnaires with Likert scale. Data analysis used is multiple regression analysis. The result of this research indicate that this research is appreciation have positive and significant effect to employee work performance of PT KAI, self actualization requirement have positive and significant influence to employee performance of PT KAI, and appreciation and requirement of self actualization together have significant positive effect to employee performance PT KAI. Suggestions for company management should give more feedback and continuous recognition to employees to improve their performance in work, then for employees when given a job that is difficult enough should try to simplify the work so as not to feel burdened and better prepare yourself to be able to complete the job who came suddenly on time. Keywords: Awards, Self-actualization Needs, Job Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	201831264 . Digilib
Date Deposited:	12 Apr 2018 03:10
Terakhir diubah:	12 Apr 2018 03:10
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/30932

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir