PENGARUH SISTEM REWARD, MANAGER VALUE ORIENTATIOIN TOWARD INOVATION (VOI MANAJER) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (Persero) DISTRIBUSI LAMPUNG

GALUH SANDI, 1413031021 (2018) PENGARUH SISTEM REWARD, MANAGER VALUE ORIENTATIOIN TOWARD INOVATION (VOI MANAJER) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (Persero) DISTRIBUSI LAMPUNG. FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (232Kb) | Preview
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3152Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (3151Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, manager value orientatioin toward inovation (VOI manager) dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung yang berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Probability Sampling dengan menggunakan Simple Random Sampling yaitu sebanyak 50 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verivikatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan : (1) Ada pengaruh parsial antara Sistem Reward, VOI Manager dan Kompotensi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Ada pengaruh simultan antara Sistem Reward, VOI Manager dan Kompetensi Karyawan terhadap Kepusan Kerja. (3) Ada hubungan antara Sistem Reward dengan VOI Manager, VOI Manager dengan Kompetensi Karyawan dan Sistem Reward dengan Kompetensi Karyawan. (4) Ada pengaruh parsial antara Sistem Reward, VOI Manager dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Ada pengaruh simultan antara Sistem Reward, VOI Manager dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Ada pengaruh langsung dan tidak langsung antara Sistem Reward, VOI Manager dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. (7) Ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : kepuasan kerja, kinerja karyawan, kompetensi karawan, sistem reward dan VOI manager

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> L Education (General) = Pendidikan
Program Studi:	FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Pengguna Deposit:	201877255 . Digilib
Date Deposited:	27 Apr 2018 09:23
Terakhir diubah:	27 Apr 2018 09:23
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/31322

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir