Abdul Hakim Hamzah, 1411011001 (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (26Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (3050Kb) |
|
|
File PDF
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2759Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan merupakan merupakan merupakanmerupakanmerupakan perusahaan yang bergerak perusahaan yang bergerak perusahaan yang bergerak perusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerak perusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerak perusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerakperusahaan yang bergerak di industri pertambangan industri pertambangan industri pertambangan industri pertambangan industri pertambangan industri pertambangan industri pertambanganindustri pertambangan dan dan dan salah satu pemasok salah satu pemasok salah satu pemasok salah satu pemasok salah satu pemasok salah satu pemasok salah satu pemasok batubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesiabatubara terbaik di Indonesiabatubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesiabatubara terbaik di Indonesiabatubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesiabatubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesia batubara terbaik di Indonesia . Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini be rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari rdasarkan data yang diperoleh dari PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Tbk. Unit Unit Pelabuhan TarahanPelabuhan TarahanPelabuhan Tarahan Pelabuhan Tarahan Pelabuhan TarahanPelabuhan TarahanPelabuhan Tarahan Pelabuhan Tarahan Pelabuhan Tarahan adalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan reali adalah tidak tercapainya target dan realiadalah tidak tercapainya target dan reali sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan sasi yang di tetapkan oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka turnover. turnover. turnover. turnover. turnover. Hal tersebut Hal tersebut Hal tersebut Hal tersebut Hal tersebut Hal tersebut Hal tersebut mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa mengindikasikan bahwa kepuasan dan kepuasan dan kepuasan dan kepuasan dan kepuasan dan kepuasan dan kinerja kinerja kinerja PT Bukit Asam (Persero)PT Bukit Asam (Persero)PT Bukit Asam (Persero)PT Bukit Asam (Persero)PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero)PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero)PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai. PenelitianPenelitianPenelitian Penelitian Penelitian PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk ini bertujuan untukini bertujuan untuk ini bertujuan untuk ini bertujuan untuk ini bertujuan untuk mengetahui mengetahuimengetahui pengaruhpengaruhpengaruhpengaruhpengaruhpengaruh kepuasan kerja kepuasan kerja kepuasan kerjakepuasan kerjakepuasan kerja kepuasan kerja kepuasan kerja kepuasan kerja dan dan komitmen organisasi komitmen organisasi komitmen organisasikomitmen organisasi komitmen organisasi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawanterhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data Metode pengumpulan data Metode pengumpulan dataMetode pengumpulan dataMetode pengumpulan data Metode pengumpulan dataMetode pengumpulan data Metode pengumpulan dataMetode pengumpulan data dalam dalam dalam penelitian penelitian penelitian penelitian penelitian penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner.ini yaitu menggunakan kuesioner.ini yaitu menggunakan kuesioner.ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner.ini yaitu menggunakan kuesioner.ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner. ini yaitu menggunakan kuesioner.ini yaitu menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakanSampel yang digunakanSampel yang digunakan Sampel yang digunakanSampel yang digunakanSampel yang digunakanSampel yang digunakanSampel yang digunakanSampel yang digunakan Sampel yang digunakanSampel yang digunakan Sampel yang digunakan Sampel yang digunakan dalam dalam dalam penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawan penelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawanpenelitian ini berjumlah 177 orang karyawan PT Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Bukit Asam (Persero) Tbk.Tbk. Unit Unit Pelabuhan TarahanPelabuhan TarahanPelabuhan Tarahan Pelabuhan Tarahan Pelabuhan TarahanPelabuhan TarahanPelabuhan Tarahan Pelabuhan Tarahan Pelabuhan Tarahan Hasil Hasil penelitian penelitian penelitian penelitian penelitianpenelitian ini menunjukan menunjukan bahwa bahwa kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen kepuasan kerja dan komitmen organisasi organisasi organisasi organisasi berpengaruhberpengaruhberpengaruh berpengaruhberpengaruh berpengaruh positif positif positif dan dan signifikan signifikansignifikan signifikan terhadapterhadapterhadap terhadap terhadap kinerja kinerja karyawan karyawankaryawankaryawankaryawan karyawan. Saran Saran Saran Saran Saran bagi bagibagi pihak pihak pihak PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarah Unit Pelabuhan TarahUnit Pelabuhan TarahUnit Pelabuhan Tarah Unit Pelabuhan Tarah Unit Pelabuhan TarahUnit Pelabuhan TarahUnit Pelabuhan Tarah Unit Pelabuhan Tarahan an adalah adalah adalah melakukan melakukan melakukan upaya lebih pada upaya lebih padaupaya lebih padaupaya lebih padaupaya lebih pada upaya lebih pada upaya lebih pada penguatan komitmen penguatan komitmenpenguatan komitmenpenguatan komitmen penguatan komitmen penguatan komitmen penguatan komitmen penguatan komitmenpenguatan komitmen, lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan , lebih mambangun kepuasan kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar secara berkala agar kinerja kinerja kinerja terus terjaga. terus terjaga. terus terjaga.terus terjaga. terus terjaga. terus terjaga. Kata kunciKata kunci Kata kunciKata kunciKata kunci : Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja Kepuasan KerjaKepuasan KerjaKepuasan KerjaKepuasan KerjaKepuasan Kerja , Komitmen OrganisasiKomitmen OrganisasiKomitmen OrganisasiKomitmen Organisasi Komitmen OrganisasiKomitmen OrganisasiKomitmen OrganisasiKomitmen Organisasi Komitmen OrganisasiKomitmen Organisasi Komitmen Organisasi, Kinerja inerjainerjainerja KaryawanKaryawan Karyawan Karyawan . PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Tarahan Port Unit is a company engaged in the mining industry and one of the best coal suppliers in Indonesia. The problem that will be discussed in this study is based on data obtained from PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Tarahan Port Unit is not achieving the target and the realization set by the company and also the high turnover rate. This indicates that the satisfaction and performance of PT Bukit Asam (Persero) Tarahan Port Unit is not in accordance with the targets and objectives to be achieved. This study aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee performance. Data collection method in this study is using a questionnaire. The sample used in this study amounted to 177 employees of PT Bukit Asam (Persero) Tarahan Port Unit The results of this study indicate that job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance. Advice for PT Bukit Asam (Persero) Tbk. The Tarahan Port Unit is making more efforts to strengthen commitments, building more employee job satisfaction, especially on promotion policies and periodic performance appraisals so that performance is maintained. Keywords : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee Performance.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | 188610445 . Digilib |
| Date Deposited: | 05 Jul 2022 03:34 |
| Terakhir diubah: | 05 Jul 2022 03:34 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33295 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
