PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung)

IMA NOVI TRIYANA , 1111031053 (2018) PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

	File PDF ABSTRAK.pdf Download (8Kb)
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1105Kb)
	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1107Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji remunerasi dan motivasi yang mempengaruhi kinerja instansi pemerintah. Remunerasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening serta kinerja karyawan sebagai variable dependen. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software Smart PLS. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan diperoleh responden kriteria dalam penelitian. Data yang digunakan adalah data primer yaitu berupa persepsi responden terhadap variabel - variabel dengan menggunakan kuisioner. Untuk membuktikan hipotesis dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh langsung terhadap kinerja instansi pemerintah daerah, remunerasi berpengaruh terhadap motivasi kerja sedangkan motivasi sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Remunerasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan ABSTRACT This research aims to examine the remuneration and motivation that affect the performance of government agencies. Remuneration as the independent variable, the motivation and performance of the intervening variables as an employee as the dependent variable. The data were analyzed using Structural Equation Models (SEM) with Smart software PLS.Sampling method used is the method of purposive sampling and retrieved the respondents in the research criteria.The data used are the primary data that is in the form of the perceptions of the respondents against the variables by using the questionnaire.To prove the hypothesis done with test validity and reliability. The results showed that the remuneration of direct effect on performance of local government institutions, influential remuneration against work motivation while intervening variables as motivation affects employee performance. Key words: Remuneration, Motivation, and Employee performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HF Commerce > HF5601 Accounting
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	188334480 . Digilib
Date Deposited:	12 Oct 2018 07:03
Terakhir diubah:	12 Oct 2018 07:03
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33634

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir