PENGARUH NARSISME DAN ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y (Studi pada PT Masa Kini Harian Lampung Post)

JULIO CHEPPY MAULIDI, 1411011060 (2018) PENGARUH NARSISME DAN ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y (Studi pada PT Masa Kini Harian Lampung Post). UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS .

	File PDF ABSTRAK.pdf Download (21Kb)
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (844Kb)
	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (665Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

PT Masa Kini Harian Lampung Post berdiri sejak 17 juli 1974 dan terbit perdana tanggal 10 agustus 1974 dibawah manajemen PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Berdasarkan surat Mentri Penerang Republik Indonesia NO.0148/SK/DIRJEN/PG/SIT/1974 pada tanggal 17 Juli 1974. PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post memprioritaskan iklan sebagai jaminan untuk keberlangsungan perusahannya dan ingin menjadi perusahaan surat kabar nomor satu di lampung, oleh sebab karyawan dituntut untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini untk mengetahui pengaruh narsisme dan adversity Quotient terhadap kinerja karyawan generasi Y pada PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang berumur generasi Y pada PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Sampel dalam penelitian ini 129 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner skala linkert. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis data berupa uji validitas, uji realibilitas, dan uji normalitas, uji t (parsial) bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa narsisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Y, adversity quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Y. Saran bagi pihak PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post adalah memperhatikan masalah yang dihadapi karyawan terutama mengenai narsisme dan adversity quotient terhadap kinerja karyawan generasi Y, agar mencegah terjadinnya masalah yang dapat mempengaruhi perusahaan. Kata Kunci: Narsisme, Adversity Quotient, Kinerja Karyawan, Generasi Y. abstract PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post was established on july 17,1974 and first published on agust 10, 1974 under the management of PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Based on the letter of minister of the republic of indonesia No.0148/SK/DIRJEN/PG/SIT/1974 on july 17,1974. PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post prioritizes advertising as a guarantee for its sustainability and wants to become the number one newspaper company in lampung, because employees are required ti improve their performance. This study aims to determine the effect of narcissism and adversity quotient to employee performance generation Y in PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. The sample in this study is generation employees Y PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. The sample in this study was 129 respondents. Data collection method in this study using questionnaires of linkert scale. This research uses quantitative method and uses data analysis in the form of validity test, reliability test, and normality test, t test (partial) SPSS assistance. The result of this study showed that the narcissismhas a positive and significant impact on employee performance, adversity quotient has a positive and significant impact on employee performance generation Y. Suggestions for PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post is to pay attention to problems faced by employess, especially regarding narcissismand adversity quotient, in order to prevent the occurrence of problems that may affect the company. Key Words : Narcissism, Adversity Quotient, Employee Performance, Generation Y.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	188184447 . Digilib
Date Deposited:	12 Oct 2018 03:26
Terakhir diubah:	12 Oct 2018 03:26
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33664

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir