Taufiqurrakhman, Rahmawati Karina Putri (2014) PROSES PENGANGKATAN TENAGA HONORER DAERAH MENJADI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) TAHUN 2005-2012 (Studi di BKD Kalianda Kabupaten Lampung Selatan). FISIP, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (127Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (191Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (76Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (283Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (49Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (42Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/archive.png) |
Archive
LAMPIRAN.zip Download (10Mb) |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Implementation of the recruitment process at local government agencies staffing Kabupaten Lampung Selatan there are still some aspects of the problems of personnel management and personnel resources, based civil servant management process in a stase where there are sereval steps that include: identification of the need to procure, identification and establish work requirements, establish the source of potential, selection of candidate, etc. but not the whole of the process resources in the implementation of regional autonomy deal whit the problems, challenges and opportunities among: lack of public awareness and understanding of the rights and obligations of political, mental quality of most government of officials stiil need improvement, participation in the development of personnel resources is not only active but is awareness of the nature of that role as personnel resources. The aims of this qualitative research whit data collecting by depth interview, documentation and observative are knowing, describe and analysis ti hit the process of recruitment and selection of government human resources, and also factors of resistor in it. This research using interactive model of analysis which consistend of three things: data reduction, presentation and the conclusion. Sthe result of this research showed of that there are inappropriate between theory and the fact, namely: Integreted System make a local government as technical team only and also requiring time sufficiently long in course of selection of human resource, appointment CPNS and PNS does not need to Merit System shift in the meaning Name Requests System sources of potential application candidates is not come from internal and eksternal only. Therefore local staffing agency Kabupaten Lampung Selatan improve the system of governance by release a book of Panduan Pelayanan Kepegawaian BKD Kabupaten Lampung Selatan Tahun 2012 creating committee formation in staffing. But in the other side, the local government of Lampung Selatan is still facing some constraint, among other things: committee system which less the profesional, less suport facilities, availability of lacking of time, lacking of socialize and media observation. Keyword: Appointment Process of Honorary Wokers Into The Area of Civil Service Candidates 2005-2012. Proses pelaksanaan rekrutmen pada instansi Pemerintah BKD Kalianda Kabupaten Lampung Selatan masih terdapat beberapa permasalahan dari aspek manajemen kepegawaian dan sumber daya aparatur, berdasarkan prosesnya dalam suatu manajemen PNS terdapat beberapa tahapan dimana tahapan tersebut meliputi: identifikasi kebutuhan untuk melakukan pengadaan, identifikasi dan menetapkan persyaratan kerja, menetapkan sumber calon, seleksi calon, dan lain-lainnya. Akan tetapi tidak keseluruhan dari proses tersebut dilaksanakan dengan benar. Meninjau dari aspek sumber daya aparatur otonomi daerah dalam pelaksanaannnya menghadapi berbagai permasalahan, tantangan dan kesempatan, diantaranya: rendahnya kesadaran dan pemahaman masyarakat terhadap hak dan kewajiban politik, kualitas mental sebagian aparat pemerintah masih memerlukan peningkatan. peran serta sumber daya aparatur dalam pembangunan bukan hanya berperan aktif melainkan kesadaran yang dimilikinya pada hakikat yang berperan sebagai sumber daya aparatur. Penelitian Kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi dan observasi ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis mengenai proses pengangkatan tenaga honorer daerah menjadi calon pegawai negeri sipil serta faktor penghambat dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan analisis dan model interaktif yang terdiri dari tiga hal: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjjukan bahwa adanya ketidak sesuaian antara teori dan fakta yakni: pola Integrated System yang cenderung menjadikan antar teori dan fakta yaitu: Pola Integrated System yang cenderung menjadikan daerah hanya sebagai tim teknis serta membutuhkan waktu cukup lama dalam proses seleksi, pengangkatan CPNS dan PNS tidak mengarah pada Merit System pergeseran makna Name Requests System sumber calon pelamar yang tidak hanya berasal dari umum dan dalam saja. Oleh karena itu Kabupaten Lampung Selatan berupaya dalam memperbaiki sistem pemerintahan dengan mengeluarkan buku Panduan Pelayanan Kepegawaian Tahun 2012. Namun Pemerintahan Kabupaten Lampung Selatan masih menghadapi beberapa kendala yakni, sistem kepanitiaan yang tidak profesional, kurangnya sarana dan prasarana yang kurang mendukung, ketersediaan waktu yang sempit, dan kurangnya pengawasan dari masyarakat dan wartawan. Kata Kunci: Proses Pengangkatan Tenaga Honorer Daerah Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2005-2012
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > JS Local government Municipal government |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara |
| Pengguna Deposit: | Robidin |
| Date Deposited: | 15 Jan 2014 07:59 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2014 07:59 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/403 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
