PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG DIVISI REGIONAL LAMPUNG

MUHAMMAD ADJOYASA, 1511011044 (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG DIVISI REGIONAL LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (9Kb) | Preview
Preview	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Download (2142Kb) | Preview
	File PDF 3. SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Restricted to Hanya staf Download (2336Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perum Bulog Divisi Regional Lampung merupakan lembaga pangan di Indonesia yang mengurusi tata niaga beras. Ruang lingkup bisnis perusahaan meliputi usaha logistik, survei dan pemberantasan hama, penyediaan karung plastik, usaha angkutan, perdagangan komoditi pangan dan usaha eceran. Perum Bulog Divisi Regional Lampung mempunyai kewajiban untuk mempertanggung jawabkan pelaksanaan tugas yang dimilikinya kepada Perum Bulog yang berkedudukan di pusat. Permasalahan yang dialami oleh perusahaan yaitu realisasi yang sudah dikerjakan masih sering kurang dari pada target yang sudah ditetapkan, sehingga berujung pada kinerja karyawan yang tidak mencapai hasil yang diharapkan. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi pihak Perum Bulog Divisi Regional Lampung adalah agar selalu memperhatikan dan menghargai sertiap upaya yang di lakukan oleh karyawan sehingga dalam bekerja dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Lampung is a food institution in Indonesia that handles rice trading. The business scope of the company includes logistics business, survey and eradication of pests, provision of plastic sacks, transportation businesses, trade in food commodities and retail businesses. Perum Bulog Divisi Regional Lampung Logistics Agency has an obligation to take responsibility for the implementation of its duties to the State Logistics Agency (Perum) of Bulog which is located in the center. The problems experienced by the company, namely the realization that has been done is still often less than the target that has been set, thus leading to the performance of employees who do not achieve the expected results. The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee performance. The method of data collection in this study is using a questionnaire. The analysis used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Suggestion for Perum Bulog Divisi Regional Lampung is always pay attention and respect the level of effort made by employees so that work can produce optimal performance. Keywords : Job Satisfaction, Organization Commitment and Performance Of Employees

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Neti Yuliawati
Date Deposited:	22 Mar 2022 07:30
Terakhir diubah:	22 Mar 2022 07:30
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55432

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir