PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRAKINDO UTAMA BANDAR LAMPUNG

Ike Patrisia Purwanti, 1621011026 (2019) PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRAKINDO UTAMA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (21Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1079Kb)
Preview	File PDF 3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (911Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang paling menentukan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Permasalahan pada PT. Trakindo Utama Bandar Lampung adalah mengenai tentang kurangnya etos kerja dan motivasi kerja para karyawannya yang dilihat dari kurangnya kedisiplinan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan di PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban 72 responden karyawan PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, dan disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta etos kerja dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Saran yang diajukan adalah PT. Trakindo Utama Bandar Lampung agar karyawan tidak mudah puas dengan hasil yang dicapai saat ini serta memiliki sikap bertanggung jawab dalam bekerja, memiliki komitmen untuk bekerja keras, serta dapat menggunakan waktu secara efisien dan produktif. Selain itu, pemberian motivasi yang lebih variatif kepada karyawan agar merasa nyaman dalam bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	UPT Anita Ekarini
Date Deposited:	23 Mar 2022 06:58
Terakhir diubah:	23 Mar 2022 06:58
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55492

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir