PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Yipi Kinandra, 1521011034 (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. Masters thesis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (19Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1164Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1165Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Vision of BPJS health commonly referred to universal health coverage of employee required to have good performance so that this vision can be achieved and maximum servicecan be given to the society . This study aimed to determine the influence motivation on employee performance with transformational leaderdhip as a moderating variabel at BPJS Health Bandar Lampung. The method used is quantitative descriptive and analysis using Moderated Regression Analysis (MRA). The Sampel in this study all employee or staff totaling 92 working at BPJS Health in Bandar Lampung.The results moderated regression analysis discovered transformational leadership can be strenght influence motivation employee on employee performance BPJS health in Bandar Lampung positively and significantly,the suggested to corporated leadership BPJS health in Bandar Lampung to snowing the best leadersship so that employee always motivated and performance increases.The results of testing hypothesis can be concluded one h ypotesis is fulfilled motivation influence positively and significantly on performance BPJS health in Bandar Lampung ,second hypotesis ifulfilled is transformational leadership infuence positively and significantly on performance BPJS health in Bandar Lampung ,thrid hypotesis fulfilled is transformational leadership strenghthen influence motivation on performance BPJS health in Bandar Lampung positively and significantly.Advice form this study to BPJS healthy in Bandar Lampung .suggested manager BPJS healthy in Bandar Lampung povide traning staffing to employees in motivating,innovating and speaking ethicsthat employee become motivated in innovatin and only talking when they are supported by facts that can be accounted for ,advised to hold training for company leaders in order to have better leadership methods and practices. To the manager BPJS health in Bandar Lampung ,to always provide discipline training to its employees. Key word: Motivation,Employee Performance ,Transformational Leadership,Moderating Visi BPJS kesehatan yang biasa disebut dengan cakupan kesehatan semesta menuntut para karyawan memiliki kinerja yang baik sehingga visi tersebut dapat tercapai serta pelayanan yang maksimal dapat diberikan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel pemoderasi pada BPJS kesehatan Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantatif dan analisis dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai atau staf berjumlah 92 yang bekerja di BPJS Kesehatan Bandar Lampung. Hasil analisis Moderated Regression, diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan BPJS kesehatan di Bandar Lampung secara positif dan signifikan, sehingga disarankan kepada para pemimpin perusahaan BPJS kesehatan di Bandar Lampung untuk menunjukkan kepemimpinan yang terbaik agar karyawan selalu termotivasi dan kinerjanya meningkat. Hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa penelitian mendukung hipotesis motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja BPJS kesehatan di Bandar Lampung, hipotesis dua terpenuhi yaitu kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja BPJS kesehatan di Bandar Lampung, hipotesis ketiga terpenuhi yaitu, kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja BPJS kesehatan di Bandar Lampung secara positif dan signifikan. Saran dari penelitian ini kepada pengelola BPJS kesehatan di Bandar Lampung memberikan pelatihan kepegawaian kepada para karyawan didalam motivasi berinovasi dan etika berbicara sehingga para karyawan menjadi termotivasi dalam berinovasi dan hanya berbicara apabila mereka didukung fakta yang dapat dipertanggungjawabkan, disarankan untuk mengadakan pelatihan kepada para pemimpin perusahaan agar dapat memiliki cara dan praktik kepemimpinan yang lebih baik, kepada pengelola BPJS kesehatan di Bandar Lampung, untuk selalu memberikan pelatihan kedisplinan kepada karyawan – karyawannya. Kata Kunci :Motivasi, KinerjaKaryawan, KepemimpinanTransformasional, Moderasi

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	UPT Anita Ekarini
Date Deposited:	25 Mar 2022 07:48
Terakhir diubah:	25 Mar 2022 07:48
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55918

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir