PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG

Yulta Ridho Adhadi, 1521011009 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (110Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1172Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1172Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Human resources is one element that has an important role in an organization. The achievement of an organization is closely related to the quality of work that employees have in the organization. Civil Servants (PNS) in an organization are required to have the skills, morale and discipline to achieve better organizational goals. The problem in this study is whether leadership style influences employee performance, whether motivation influences employee performance, does work discipline affect employee performance. The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, work motivation and work discipline on the performance of educational staff at the University of Lampung. This research was conducted at the University of Lampung by distributing questionnaires to 238 employees, while the total questionnaires returned and worth analyzing were 198 people, the method used in this study was explanatory research, using simple linear regression calculations using the SPSS 21 calculation tool. The results of the study supports the hypothesis proposed and concluded that leadership style has a positive effect on the performance of education staff in Unila, work motivation has a positive effect on the performance of education staff in Unila, work discipline has a positive effect on the performance of education staff in Unila. Leaders must pay more attention to supervision of employees, improve communication between superiors and subordinates and cooperation in groups. Good work discipline needs to be maintained and improved so that optimal work results can be obtained. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, and Performance. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang mempunyai peranan penting didalam sebuah organisasi. Pencapain suatu organisasi erat kaitanya dengan kualitas kerja yang dimiliki pegawai dalam organisasi. Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam sebuah organisasi dituntut untuk memiliki keterampilan, semangat kerja serta kedisiplinan guna mencapai tujuan organisasi yang lebih baik. Masalah dalam penelitian ini yaitu apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Lampung. Penelitian ini dilakukan di Universitas Lampung dengan menyebar kuesioner kepada 238 pegawai, adapun total kuesioner yang kembali dan layak dianalisis berjumlah 198 orang, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, dengan mnggunakan perhitungan regresi linier sederhana dengan menggunakan alat hitung SPSS 21. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan dan disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kependidikan di Unila, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kependidikan di Unila, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kependidikan di Unila. Pemimpin harus lebih memperhatikan tentang pengawasan terhadap pegawai, meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahan dan kerjasama dalam kelompok. Disiplin kerja yang sudah baik perlu dipertahankan dan tingkatkan agar hasil kerja yang optimal dapat diperoleh. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	UPT Anita Ekarini
Date Deposited:	25 Mar 2022 07:41
Terakhir diubah:	25 Mar 2022 07:41
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55923

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir