PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATANTERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJAKARYAWAN METROCOM BANDAR LAMPUNG

Puput Nila Sari, 1513031058 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATANTERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJAKARYAWAN METROCOM BANDAR LAMPUNG. Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (12Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3876Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2650Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan promosi jabatan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini yaitu karyawan Metrocom Bandar Lampung berjumlah sebanyak 65 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Teknik analisis menggunakan Regresi Linier dan Path Analyis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Metrocom Bandar Lampung sebesar 86,7%. Kata Kunci : Disiplin Kerja,Kompensasi,Promosi Jabatan,Loyalitas Karyawan dan Kepuasan Kerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 370 Pendidikan
Program Studi:	FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Pengguna Deposit:	UPT . Dito Nipati
Date Deposited:	01 Apr 2022 08:56
Terakhir diubah:	01 Apr 2022 08:56
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/57263

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir