PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

ANY NADHIRAH , 1721011035 (2019) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (87Kb) | Preview
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3068Kb)
[img]
Preview
Text
TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (2648Kb) | Preview

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan unsur utama dari sebuah organisasi atau perusahaan yang berperan dalam mencapai tujuan suatu organisasi. PT Annisa Kencana merupakan perusahaan yang menyediakan jasa pengadaan barang pendukung dalam kegiatan proyek-proyek konstruksi dan lain-lain. Pengarahan serta pengawasan yang kurang diberikan terhadap karyawan mengenai tanggung jawab membuat karyawan PT Surya Annisa Kencana tidak memperhatikan tanggung jawab pekerjaanya terhadap realisasi proyek setiap bulannya.dapat dilihat penurunan pencapaian pada beberapa bulan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja dan etos kerja terhadap kinerja dengan religiusitas sebagai variabel moderator yang diterapkan PT Surya Annisa kencana dalam mempengaruhi kinerjanya karyawannya, penelitian ini di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis(MRA). Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari 111 jawaban responden karyawan PT Surya Annisa Kencana. Kesimpulannya adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu iklim organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, religiusitas memperkuat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan serta religiusitas memperkuat pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan dari penelitian ini adalah PT Surya Annisa Kencana dapat memberikan pengendalian pemimpin untuk karyawan, agar karyawan dapat memiliki kinerja yang baik, selain itu PT Surya Annisa Kencana harus menciptakan hubungan yang baik dengan menumbuhkan rasa saling menghormati antara karyawan untuk dapat bekerja sama dengan baik dan menciptakan lingkungan kerja yang baik terhadap perusahaannya. Kata kunci: Iklim Organisasi dan Etos Kerja, dan Kinerja, Religiusitas Human resources are the main element of an organization or company that plays a role in achieving the goals of an organization. PT Annisa Kencana is a company that provides procurement services for supporting goods in the activities of construction projects and others. Briefing and lack of supervision are given to employees regarding the responsibility of making employees of PT Surya Annisa Kencana not pay attention to their work responsibilities for project realization every month. It can be seen a decrease in achievement in a few months. This study aims to determine the effect of organizational climate on performance and work ethic on performance with religiosity as a moderator variable applied by PT Surya Annisa Kencana in influencing the performance of its employees, this study was analyzed using multiple linear regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA). The data used in this study were obtained from 111 respondents of PT Surya Annisa Kencana employees. The conclusion is that this study supports the proposed hypothesis that organizational climate positively influences employee performance, work ethic has a positive effect on employee performance, religiosity strengthens the influence of organizational climate on employee performance and religiosity strengthens the influence of the work ethic on employee performance. Suggestions given from this research are PT Surya Annisa Kencana can provide leader control for employees, so that employees can have good performance, besides that PT Surya Annisa Kencana must create a good relationship by fostering mutual respect between employees to be able to work well together and creating a good work environment for the company. Keywords: Organizational Climate and Work Ethos, and Performance, Religiosity

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: 200 Agama
200 Agama
200 Agama

600 Teknologi > 650 Manajemen & public relations
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: 188194178 . Digilib
Date Deposited: 03 Jul 2019 03:07
Last Modified: 03 Jul 2019 03:07
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/57518

Actions (login required)

View Item View Item