PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

GHAIBY NUGRAHA, 1711011064 (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (2248Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2384Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2386Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Rumah Sakit Harapan Bunda Lampung Tengah. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 187 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t. Hasil penelitian ini Komitmen Organisasi dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Rumah Sakit Harapan Bunda diharapkan dapat berhasil melewati situasi sulit pandemi saat ini, dilakukan dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan selama pandemi dan mempertahankan komitmen mereka terhadap Rumah Sakit serta membantu karyawan dalam beradaptasi dengan kebiasaan-kebiasaan baru dalam berkerja. Dengan menjaga hal –hal tersebut diharapkan Rumah Sakit Harapan Bunda dapat bertahan dikala pandemi saat ini dan terciptanya rasa saling memiliki antara perusahaan dan karyawan. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2203744693 . Digilib
Date Deposited:	01 Apr 2022 04:42
Terakhir diubah:	01 Apr 2022 04:42
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/57646

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir