PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG

NABILA RAHMANISA, 1741011052 (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK (INGGRIS & INDONESIA) - Nabila Rahmanisa.pdf Download (11Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL - Nabila Rahmanisa.pdf Restricted to Hanya staf Download (1398Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Nabila Rahmanisa.pdf Download (1338Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Universitas Lampung merupakan Universitas negeri pertama di Provinsi Lampung, sebagai lembaga Institusi Unila dituntut mampu bersaing dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Salah satu unsur yang berpengaruh terhadap keberhasilan upaya universitas dalam meningkatkan pelayanan yang berkualitas adalah adanya manajemen sumber daya manusia yang baik yang dapat diukur melalui kinerja, yang juga dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan perilaku cyberloafing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan cyberloafing terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Lampung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala likert, yang disebar terhadap 120 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan dan cyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu Universitas Lampung sebaiknya memperhatikan kesejahteraan para karyawan, memberikan motivasi, memberikan pelatihan, dan memberikan peluang untuk pengembangan karir, sehingga karyawan akan semakin berkomitmen terhadap organisasi dan memberikan kontribusi yang maksimal terhadap organisasi. Untuk mengatasi perilaku cyberloafing disarankan para pimpinan untuk lebih sering melakukan pengawasan terkait dengan penggunaan internet di jam kerja dan sebaiknya dibuat peraturan khusus, serta sebaiknya pimpinan selalu melakukan penilaian kinerja secara berkala, terutama yang berhubungan dengan komitmen organisasi dan cyberloafing, agar kinerja karyawan terjaga dan terus meningkat. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Cyberloafing, dan Kinerja Karyawan University of Lampung is the first public university in Lampung Province, as an Institution of Unila, it is demanded to be able to compete in improving the quality of service to the community. One element that influences the university's successful efforts to improve quality services is the existence of good human resource management that can be measured through performance, which can also be influenced by organizational commitment and cyberloafing. This study aims to determine the effect of organizational commitment and cyberloafing on the performance of education personnel at the University of Lampung. The data collection method in this study used a questionnaire with a Likert scale, which was distributed to 120 respondents. Sampling using non- probability sampling method with purposive sampling technique. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of this study support the proposed hypothesis, nam ely organizational commitment has a significant positive effect and cyberloafing has a significant negative effect on employee performance. Suggestions from this study are that the University of Lampung should pay attention to the welfare of employees, provide motivation, provide training, and provide opportunities for career development, so that employees will be more committed to the organization and provide maximum contribution to the organization. To overcome cyberloafing behavior, it is recommended that leaders carry out more frequent supervision related to internet use during working hours and special regulations should be made, and leaders should always conduct periodic performance assessments, especially those related to organizational commitment and cyberloafing, so that employee performance is maintained and continuously increase. Keywords: Organizational Commitment, Cyberloafing, and Employee Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Desi Zulfi Melasari
Date Deposited:	18 May 2022 08:45
Terakhir diubah:	18 May 2022 08:45
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/61263

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir