PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI JOB HOPPING (STUDI PADA KARYAWAN MILENIAL HOTEL BINTANG EMPAT DI KOTA BANDAR LAMPUNG)

azzhaharra e.r.j, 1716051082 (2021) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI JOB HOPPING (STUDI PADA KARYAWAN MILENIAL HOTEL BINTANG EMPAT DI KOTA BANDAR LAMPUNG). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text 1. ABSTRAK-ABSTRACT - azzhaharra erjl.pdf Download (3MB) | Preview
	Text 2. SKRIPSI FULL - AZZHAHARRA ERJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - AZZHAHARRA ERJ.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan intensi job hopping pada karyawan milenial Hotel Bintang empat di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan teknik pengambilan sampling yaitu menggunakan metode proportional random sampling. Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden karyawan milenial hotel bintang empat di Kota Bandar Lampung. Pengumpulan data melalui kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa psychological capital dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi job hopping. Faktor tertinggi yang mempengaruhi intensi job hopping adalah komitmen organisasi. Kata Kunci : Psychological Capital, Intensi Job Hopping, Komitmen Organisasi This study aims to determinate the influence of psychological capital and organizational commitment on the job hopping intention at millenials employees of four-star hotels in Bandar Lampung. This study used a quantitive approach with proportional random sampling as a technique. The sample in this study was 100 respondents from millennial employees of four-star hotel in Bandar Lampung. Data collection through questionnaire and data analysis used is multiple linear regression analysis. Based on the result of data analysis, it shows that psychological capital and organizational commitment have a significant effect on job hopping intention. The highes factor affecting job hopping intention is organizational commitment. Keywords: Psychological Capital, Job Hopping Intention, Organizational Commitment

Item Type:	Other
Subjects:	?? 300 ?? ?? 320 ??
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User:	UPT . Meda Sulistiana
Date Deposited:	24 May 2022 07:41
Last Modified:	24 May 2022 07:41
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/61751

Actions (login required)

View Item