PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK-FAMILY CONFLICT) DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA (Studi Kasus terhadap Kinerja Dosen Wanita di Universitas Lampung)

sa.tsabitah@gmail.com, Sarah Tsabitah (2022) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK-FAMILY CONFLICT) DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA (Studi Kasus terhadap Kinerja Dosen Wanita di Universitas Lampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (3515Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3512Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (3515Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Era globalisasi mendorong pesat laju pertumbuhan, ketatnya persaingan memacu antar perusahaan untuk terus memaksimalkan kinerja sumber daya manusia, yaitu kinerja karyawan laki-laki dan wanita, namun pekerja wanita yang sudah menikah memiliki peranan ganda di peran domestik dan profesional. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan wanita di Universitas Lampung.. Penelitian in menggunakan kinerja perusahaan sebagai variabel dependen dan variabel independen berupa konflik peran ganda dan kecerdasan emosional. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan pada non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel dari penelitian ini merupakan 146 karyawan wanita. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer. Analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan alat uji statistik SPSS Software 18. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa konflik peran ganda berpengaruh seecara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita di Universitas Lampung., sedangkan kecerdasan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita di Universitas Lampung. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan The era of globalization has driven the rapid pace of growth, intense competition has spurred companies to continue to maximize the performance of human resources, namely the performance of male and female employees, but married female workers have dual roles in domestic and professional roles This study aims to analyze the effect of multiple role conflict and emotional intelligence on women employee performance at the University of Lampung. This study uses employee performance as the dependent variable and independent variables in the form of multiple role conflicts and emotional intelligence. The type of this study is quantitative research. The sampling technique used in this study is based on non-probability sampling with purposive sampling method. The sample of this study is 146 female employees. The data collection method used in the study used primary data. The analysis used in this study is multiple regression analysis with the help of the SPSS Software 18 statistical test tool. The results from the research show that work-family conflict has an effect on employee performance at the University of Lampung, while emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance at the University of Lampung. Keyword: Employee Performance, Work-Family Conflict, Emotional Intelligence.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2203855987 . Digilib
Date Deposited:	05 Aug 2022 07:35
Terakhir diubah:	05 Aug 2022 07:35
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/64547

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir