Rokhimatun Nikmah, 1711011021 (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA : LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR DI BANDAR LAMPUNG). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.
|
File PDF
1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1578Kb) |
|
|
File PDF
3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1102Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan menempatkan budaya organisasi sebagai variable moderasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada Lembaga bimbingan belajar di Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan random sampling melalui penyebaran kuisioner dengan google formulir. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh responden yang mengisi formulir kuisioner yaitu sebesar 100 responden. Alat penghitungan pada penelitian ini menggunakan IBM SPSS. 22. Dalam penelitian ini menggunakan Uji partial (t) dan menggunakan analisis regresi moderasi untuk menguji variable moderasi pada penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Budaya organisasi sebagai variabel moderasi memperkuat Motivasi kerja dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Lembaga Bimbingan Belajar di Bandar Lampung. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | 2208561142 . Digilib |
| Date Deposited: | 08 Sep 2022 04:26 |
| Terakhir diubah: | 08 Sep 2022 04:26 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/66019 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
