Pengaruh Kompensasi dan Kepercayaan Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan E-commerce di Bandarlampung

Limpad Kharismawan, Ignatius (2022) Pengaruh Kompensasi dan Kepercayaan Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan E-commerce di Bandarlampung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (85Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3272Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3151Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Suatu perusahaan akan maju dan mencapai suatu tahap keberhasilan jika mampu memiliki sumber daya manusia yang percaya dan merasa terikat dengan perusahaan tersebut. Dalam setiap perusahaan, karyawan memiliki hak dalam menerima apa yang menjadi kebutuhannya seperti kompensasi dan kepercayaan, dan ini harus diberikan oleh perusahaan mengingat karyawan akan bekerja dengan baik dan merasa terikat dengan perusahaan tempat mereka bekerja sehingga memberikan seluruh kemampuan yang mereka miliki. Permasalahan mengenai karyawan yang merasa terikat dengan perusahaan banyak dialami dalam suatu perusahaan, seperti perusahaan yang berkecimpung di dunia e-commerce atau jual beli online di Bandarlampung. Kurangnya keterikatan karyawan terhadap perusahaan membuat perusahaan atau organisasi kesulitan untuk bekerja dengan baik dan mempertahankan sumber daya manusia terbaik yang perusahaan miliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepercayaan terhadap Keterikatan Karyawan pada Perusahaan E-Commerce di Bandar Lampung. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini menggunakan skala Likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode pengambilan data dalam penelitian ini ialah Non Probability Sampling dengan teknik Purposive Sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan uji t. Hasil dari penelitian ini adalah Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan (Y), serta Kepercayaan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan (Y). Kata kunci : Kompensasi, Kepercayaan, dan Keterikatan Karyawan

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2301037289 . Digilib
Date Deposited:	23 Dec 2022 09:11
Terakhir diubah:	23 Dec 2022 09:11
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/68060

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir