PENGARUH RELIANCE ON MULTIPLE PERFORMANCES MEASURES (RMPM) TERHADAP PENILAIAN EMPLOYEE PRODUCTIVITY, PERAN EMPLOYEE LOYALITY SEBAGAI FAKTOR PEMEDIASI

Rapiuddin , MARTHALIA PUTRI (2013) PENGARUH RELIANCE ON MULTIPLE PERFORMANCES MEASURES (RMPM) TERHADAP PENILAIAN EMPLOYEE PRODUCTIVITY, PERAN EMPLOYEE LOYALITY SEBAGAI FAKTOR PEMEDIASI. Fakultas Ekonomi, Universitas Lampung.

Preview	File PDF COVER DALAM.pdf - Published Version Download (126Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRACT.pdf - Published Version Download (38Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf - Published Version Download (7Kb) | Preview
Preview	File PDF HAL. PERSETUJUAN.pdf - Published Version Download (522Kb) | Preview
Preview	File PDF HAL. PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (506Kb) | Preview
Preview	File PDF PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (258Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (20Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR TABEL.pdf - Published Version Download (5Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version Download (4Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (4Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB I.pdf - Published Version Download (115Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB II.pdf - Published Version Download (120Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf - Published Version Download (126Kb) | Preview
	File PDF BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (323Kb)
Preview	File PDF BAB V.pdf - Published Version Download (58Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (237Kb) | Preview
	Archive LAMPIRAN.zip - Published Version Download (471Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana RMPM memungkinkan untuk meningkatkan produktivitas karyawa. Saya berasumsi bahwa hubungan ini ada ketika karyawan memiliki tingkat loyalitas yang lebih tinggi. Dalarangka untuk menghasilkan tujuan dari penelitian ini, saya melakukan studi survei perawat dan dokter di beberapa rumah sakit di Bandar Lampung. Menurut penelitian survei, saya mengumpulkan 82 responden. Dengan data yang digunakan 76 perawat dan dokter. Kami menggunakan software SPSS 19.0. Saya menemukan bahwa RMPM memiliki efek positif terhadap produktivitas karyawan melalui loyalitas karyawan daripada efek langsung. Studi ini memberikan kontribusipada pengayaan akuntansi manajemen bagaimana pengaruh RMPM terhadap karyawan antar perilaku peningkatan loyalitas dan produktivitas karyawan. Hasil penelitian menyebutkan secara statistik menunjukkan bahwa pengukuran kinerja karyawan RMPM dapat menjelaskan hubungan positif antar konstruk dengan variabel Employee Loyality dan Employee Productivity. Disamping itu analisis data menunjukkan bahwa hubungan langsung (direct effect) antara RMPM dan EmployeeProductivity lebih kecil dari pada hubungan tidak langsungnya (indirect effect) dengan Employee Loyality sebagai faktor pemediasi dengan tingkat signifikansi 5%. Kata Kunci : Reliance On Multiple Performances Measures, Employee Loyality, Employee Produvtivity

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HF Commerce > HF5601 Accounting
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	03 Feb 2014 04:13
Terakhir diubah:	03 Feb 2014 04:13
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/689

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir