PENGARUH KOMPENSASI DAN MOIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Empiris : Karyawan Pada Pusat Pembelanjaan/Mall Kota Bandar Lampung)

DINA , HANIFAH (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Empiris : Karyawan Pada Pusat Pembelanjaan/Mall Kota Bandar Lampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (351Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (5Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (5Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap karyawan di masa pendemi covid-19 terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data perimer berupa hasil penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian adalah 102 karyawan dari enam tempat pusat perbelanjaan/mall di kota Bandar Lampung. Analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 39,1%. Variabel kompensasi (X1) sebesar 0,438 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi (X2) sebesar 0, 198 menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to examine the effect of influence and work motivation on employees during the Covid-19 pandemic on employee performance. The data used in this study is the primary data in the form of the results of distributing questionnaires. The sample in the study were 102 employees from six world centers/malls in the city of Bandar Lampung. The statistical analysis used is multiple linear regression. Based on research conducted, the effect of work pressure and motivation on employee performance is 39.1%. Pressure variable (X1) of 0.438 has a positive effect on employee performance and motivational variable (X2) of 0.198 indicates a positive effect on employee performance. The results of the study prove that simultaneously stimulation and work motivation affect employee performance. Keywords : Compensation, Motivation, Employee Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	2301368444 . Digilib
Date Deposited:	17 Apr 2023 03:46
Terakhir diubah:	17 Apr 2023 03:46
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/70930

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir