PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR LAMPUNG)

Robertus , Wijaya (2023) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR LAMPUNG). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (596Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2556Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2134Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kinerja karyawan merupakan tujuan akhir sekaligus cara manajer untuk memastikan bahwa aktivitas dan output karyawan sesuai dengan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik membutuhkan sumber daya manusia yang handal. Untuk mendapatkan kinerja terbaik tentunya diperlukan kontrol dari sisi manajemen. Dengan adanya evaluasi dan pengawasan yang dilakukan oleh manajemen akan meningkatkan ketelitian dan keahlian pegawai dalam melaksanakan pekerjaan atau tugas yang diberikan. Agar pelaksanaan kegiatan di dalam suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik, umumnya diperlukan suatu sistem informasi akuntansi yang efektif, efisien dan handal, khususnya menyediakan informasi yang berguna bagi pihak internal dalam pengambilan keputusan maupun pihak eksternal yang membutuhkan informasi tersebut. Kinerja ini juga tidak terlepas dari dorongan atau motivasi karyawan dengan berbagai alasan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini akan menggunakan uji statistik t-test dan uji-f dengan menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian diketahui bahwa semua variabel terbukti saling mempengaruhi baik secara parsial maupun simultan. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja. Employee performance is the ultimate goal as well as a manager's way of ensuring that employee activities and outputs are in accordance with company goals. Good employee performance requires reliable human resources. To get the best performance, of course, control is needed from the management side. With the evaluation and supervision carried out by management, it will increase the accuracy and expertise of employees in carrying out a given job or task. In order for the implementation of activities within a company to run well, it generally requires an accounting information system that is effective, efficient and reliable, in particular providing information that is useful for internal parties in making decisions and external parties who need this information. This performance is also inseparable from the encouragement or motivation of employees for a variety of different reasons. This study aims to test and analyze the effect of accounting information systems, work motivation and management control systems on employee performance. This study will use statistical tests t-test and f-test using SPSS. From the results of the study, it was found that all variables proved to influence each other both partially and simultaneously. Keywords: Employee Performance, Management Control System, Accounting Information System, Working Motivation.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	2301853527 . Digilib
Date Deposited:	06 Jun 2023 05:07
Terakhir diubah:	06 Jun 2023 05:07
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/71665

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir