PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Farah Ghina , Tanzila (2023) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text 01. ABSTRAK.pdf Download (92kB) | Preview
	Text 03. FULL TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text 02. TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin ketat sehingga menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berpotensi dalam memajukan perusahaan. Rekrutmen dan seleksi karyawan yang objektif diharapkan mampu untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, kemudian didukung melalui pengembangan karir guna meningkatkan kemampuan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Bank ABC Tanjung Karang. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear. Data yang digunakan dalam penelitian ini didapat dari respon 125 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan Bank ABC lebih meningkatkan proses rekrutmen menjadi lebih objektif. Selain itu proses seleksi pada Bank ABC diharapkan dapat meningkatkan tahapan wawancara menjadi lebih interaktif. Perusahaan perlu meningkatkan program pengembangan karir baik program pelatihan dan program lainnya yang akan bermanfaat untuk perusahaan. Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan ii ABSTRACT THE EFFECT OF RECRUITMENT, SELECTION, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE By: Farah Ghina Tanzila Competition between companies in the era of globalization is getting tighter, thus requiring companies to have human resources that are competent and have the potential to advance the company. To achieve quality human resources, objective hiring and selection of personnel is anticipated. Career development is then encouraged to increase employee capabilities. The purpose of this study is to ascertain and evaluate the impact of employee performance at Bank ABC Tanjung Karang on recruiting, selection, and career development. This study was carried out utilising a quantitative methodology, and multiple linear regression models were used for analysis. 125 employees' replies were used to get the data for this study. The findings demonstrated a positive relationship between employee performance and the recruiting, selection, and career development variables. Thus, employees are expected to be able to contribute to achieving company goals. Keywords: Recruitment, Selection, Career Development, Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	?? 330 ?? ?? 331 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User:	2301272551 . Digilib
Date Deposited:	09 Jun 2023 06:17
Last Modified:	09 Jun 2023 06:20
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/71851

Actions (login required)

View Item