PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA BANDAR LAMPUNG

ERLINA UNTING , ARIMATIKA (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (29Kb) | Preview
	File PDF Tesis full an. Erlina Unting Arimatika (1921011001).pdf Restricted to Hanya staf Download (1714Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF Tesis tanpa pembahasan an. Erlina Unting Arimatika (1921011001).pdf Download (1455Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pada lingkungan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung, iklim etika menjadi perhatian utama mengingat tugas dan kewajiban lembaga yang memang banyak terikat dengan etika. Adanya kelemahan etika di masingmasing Perguruan Tinggi Negeri dapat menimbulkan kelemahan, yaitu kurang tingginya kepemimpinan otentik seperti akan timbul nya yang hanya memimpin dengan pikiran, bukan dengan hati sehingga menimbulkan kurangnya komunikasi antara staf dan pimpinan dengan tata cara yang masih belum tepat serta kurangnya fokus pada hasil sehingga menyebabkan banyak pekerjaan kurang bisa diselesaikan tepat waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja pegawai, Pengaruh iklim etika sebagai variabel moderasi, penelitian ini menggunakan alat analisis Moderated Regression Analysis (MRA), dengan jumlah sampel 174 responden yang berasal dari pegawai pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung. Temuan empiris yang di dapatkan ialah kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dan iklim etika tidak terpenuhi memoderasi pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja pegawai. Beberapa hal disarankan agar dapat mempertimbangkan semua pilihan dan pandanganpandangan kontra sebelum melakukan serangkaian tindakan dengan pemikiran perencanaan yang baik dan mendiskusikan dengan terbuka, fokus pada orang lain diharapkan dapat meningkatkan kepedulian di sekitar tentang etika sesuai moralitas dan kejujuran, terutama atasan agar dapat memberikan contoh teladan atau panutan kepada bawahan, serta meningkatkan tanggung jawab dan menciptakan ketertiban kepada orang lain agar dapat berjalan dengan baik. Kata Kunci : Kepemimpinan otentik, Iklim Etika dan Kinerja Pegawai

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	2301411060 . Digilib
Date Deposited:	19 Jun 2023 08:01
Terakhir diubah:	19 Jun 2023 08:01
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/72473

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir