PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Karyawan di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Lampung

Bagas , Aji Wijaya (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Karyawan di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Lampung. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (14Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (658Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (518Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pendirian sebuah organisasi yang bergerak pada suatu bidang diikuti dengan penentuan tujuan perusahaan tersebut. Dalam upaya pencapain tujuan tersebut diperlukan cara yang optimal untuk mengelola sumber daya yang ada termasuk sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia dapat berkontribusi secara efektif terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia yang andal dalam kinerjanya akan memudahkan suatu organisasi untuk memperoleh hasil yang dituju oleh organisasi tersebut.Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah employee engagement. Selainemployee engagement, kinerja sendiri dapat di pengaruhi oleh kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Lampung.Metode pada penelitian ini adalahmetodedeskriptif kuantitatif. Variabel yang diteliti yaitu employee engagement (X1) dan kepuasan kerja (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat dengan objek 100 karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Lampung. Hasil penelitian menunjukan bahwa employee enganggement dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut berarti karyawan yang memiliki engagement dan kepuasan yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang baik, sedangkan karyawan yang memiliki engagement dan kepuasan kerja yang rendah cenderung memiliki kinerja yang rendah. Kata kunci : Emlployee Enganggement, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan The establishment of an organization engaged in a field is followed by the determination of the goals of the company. In an effort to achieve these goals, an optimal way is needed to manage existing resources, including human resources. Human resource management can contribute effectively to employee performance. Human resources who are reliable in their performance will make it easier for an organization to obtain the results intended by the organization. There are several factors that affect employee performance, one of which is employee engagement. In addition to employee engagement, performance itself can be influenced by employee satisfaction. This study aims to determine the effect of employee engagement and employee satisfaction on employee performance at Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) of Lampung Province. The methods in this study are quantitative and descriptive methods. The variables studied were employee engagement (X1) and job satisfaction (X2) as free variables and employee performance (Y) as variables bound to the object of 100 employees at Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) of Lampung Province. The results showed that employee enganggement and job satisfaction had a partial positive effect on employee performance. This means that employees who have high engagement and satisfaction tend to have good performance, while employees who have low engagement and job satisfaction tend to have low performance. Keywords:Emlployee Enganggement, Job Satisfaction,Employee Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2301014794 . Digilib
Date Deposited:	21 Jun 2023 01:03
Terakhir diubah:	21 Jun 2023 01:03
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/72598

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir