PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Cabang Panjang)

Widya, Puspitarani Desiyanti (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Cabang Panjang). FAKULTAS ILMU SOSIAL ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (182Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3126Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (2712Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Tanjung Priok Cabang Panjang. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non manajerial PT Pelabuhan Tanjung Priok Cabang Panjang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh sebanyak 89 responden. Data diperoleh dengan kuesioner menggunakan skala likert. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. This study aims to determine the effect of motivation, communication, and job satisfaction on employee performance at PT Pelabuhan Tanjung Priok Cabang Panjang. This type of research is explanatory with a quantitative approach. The population in this study were non-managerial employees of PT Pelabuhan Tanjung Priok Cabang Panjang using a sampling technique, namely a saturated sample of 89 respondents. Data obtained by questionnaire using a Likert scale. The data analysis method in this study uses multiple regression analysis. The results of this study indicate that partially motivation, communication, and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Simultaneously, motivation, communication, and job satisfaction have a significant effect on employee performance.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 302 Interaksi sosial 300 Ilmu sosial > 303 Proses sosial 300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2301896606 . Digilib
Date Deposited:	21 Jun 2023 06:27
Terakhir diubah:	21 Jun 2023 06:27
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/72735

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir