PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT Astra International Tbk Auto2000 Cabang Way Halim Bandar Lampung)

DWIATA, (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT Astra International Tbk Auto2000 Cabang Way Halim Bandar Lampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. Abstrak.pdf Download (66Kb) | Preview
	File PDF 2. Skripsi Full.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. Skripsi Tanpa Pembahasan.pdf Download (1394Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tingkat turnover yang ideal serta tingginya komitmen organisasional karyawan menjadi unsur penting yang diharapkan perusahaan. Terdapat berbagai faktor yang dapat membuat karyawan tidak nyaman dengan perusahaan yang berdampak pada rendahnya komitmen karyawan akan perusahaan yaitu salah satunya adalah budaya organisasi yang tidak baik serta pemimpin yang tidak kompeten dan tidak menghargai karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional dengan indikator pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual dan perhatian individu, sedangkan variabel budaya organisasi dengan indikator kontribusi, konsistensi adaptabilitas dan misi, sedangkan variable komitmen organisasional dengan indikator komitmen afektif, komitmen kelanjutan, dan komitmen normatif. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan Auto2000 Cabang Way Halim Bandar Lampung sebanyak 133 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan statistik deskriptif yang diolah dengan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 23. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional atau disimpulkan hasil ini mendukung hipotesis pertama dan kedua pada penelitian ini. Saran pada penelitian ini adalah diharapkan pimpinan Auto2000 Cabang Way Halim, Bandar Lampung sebaiknya memperhatikan nilai rata-rata kuesioner terkecil pada penelitian ini, yaitu variabel kepemimpinan transformasional atasan saya memeriksa kembali cara melakukan pekerjaan, dalam menangani hal ini perusahaan sebaiknya lebih aktif dalam melakukan pemeriksaan kembali guna memastikan pekerjaan yang dilakukan karyawan memenuhi standar yang ditetapkan. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi bahwa perusahaan menanggapi para pesaing dan berbagai perubahan lain dalam lingkungan bisnis dengan baik, dalam menangani hal ini perusahaan sebaiknya lebih aktif dalam merespon perubahan dan mengikuti perkembangan zaman guna meningkatkan kualitas perusahaan dan agar dapat bersaing dengan pesaing perusahaan. The ideal turnover rate and the high organizational commitment of employees are important elements that are expected by the company. There are various factors that can make employees uncomfortable with the company which has an impact on low employee commitment to the company, one of which is a bad organizational culture and leaders who are incompetent and do not respect their employees. This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational culture on organizational commitment. The indicators used in this study are transformational leadership with indicators of ideal influence, inspirational motivation, intellectual stimulation and individual attention, while organizational culture variables with indicators of contribution, adaptability and mission consistency, while organizational commitment variables with indicators of affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. This study used a sample of 133 employees of the Auto2000 Branch of Way Halim Bandar Lampung. This study used multiple linear regression analysis and descriptive statistics which were processed using the SPSS veris 23 statistical application. The results of this study indicate that the variables of transformational leadership and organizational culture have a significant positive effect on the variable of organizational commitment or it can be concluded that these results support the first and second hypotheses in this study. Suggestions for this study are that the leadership of Auto2000 Way Halim Branch, Bandar Lampung should pay attention to the smallest average value of the questionnaire in this study, namely the transformational leadership variable my supervisor re-examines how to do work, in dealing with this the company should be more active in making improvements again to ensure that the work performed by employees meets established standards. As for organizational culture variables, the company faces competitors and various other changes in the business environment well, in dealing with this the company should be more active in responding to changes and keep abreast of the times to improve the quality of the company and to be able to compete with competing companies.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2301928059 . Digilib
Date Deposited:	17 Jul 2023 03:25
Terakhir diubah:	17 Jul 2023 03:25
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/73487

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir