Nabilla, 1116051054 (2015) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Di IRNA Aster RSUD. Dr. H. Abdul Moeloek Bandar Lampung). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (82Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM.pdf Download (254Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MENYETUJUI.pdf Download (238Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MENGESAHKAN.pdf Download (213Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (301Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (14Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PERSEMBAHAN.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MOTO.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SANWACANA.pdf Download (83Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (81Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (161Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (80Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (320Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (251Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (346Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB IV.pdf Download (537Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (87Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan konflik peran ganda terhadap kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Aster RSUD Dr.H. Abdul Moeloek. Penelitian ini menggunakan 3 variabel, yaitu karakteristik pekerjaan (X1), konflik peran ganda (X2) dan kepuasan kerja (Y). Sampel dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah menikah di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Aster RSUD Dr.H. Abdul Moeloek. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang yang merupakan semua perawat wanita yang sudah menikah di IRNA Aster RSUD Abdul Moelok, sehingga merupakan penelitian populasi. Penelitian ini menggunakan Teknik Analisis Data yaitu Uji Asumsi Klasik terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas, kemudian Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien determinasi, serta Uji Hipotesis yang terdiri dari Uji t dan Uji f. Hasil studi pada penelitian ini yaitu karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan konflik peran ganda tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, serta karakteristik pekerjaan dan konflik peran ganda secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi untuk pihak Rumah Sakit untuk lebih memperhatikan karyawannya dengan mempertahankan dan memberikan keragaman pekerjaan yang baik sehingga membuat karyawan tidak jenuh terhadap pekerjaan dan mendapatkan kepuasan kerja. ABSTRACT The aim of this research is to analyze the effect of job characteristics and work family conflict on job satisfaction toward the married women who is working as nurses in Patient Care Installation (IRNA) Aster in RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandar Lampung. This research uses three variables (Job characteristics (X1), work family conflict (X2), and job satisfaction (Y) and thirty three (33) married women work as nurses as the sample, so that this research is population study. It uses data analysis techniques, which is classical assumption test consists of normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test, and then multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, and also hypothesis test consisting t-test and F-test. In this research, job characteristics influence job satisfaction significantly, on the other hand, work family conflict does not have significant effect on job satisfaction. Both job characteristics and double role conflict affects job satisfaction significantly. I hope this research can be used as the information for the hospital to pay more attention to their employees by providing a diversity of job to makes the employees satisfy with their job.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis |
| Pengguna Deposit: | 0492246 . Digilib |
| Date Deposited: | 09 Mar 2015 05:11 |
| Terakhir diubah: | 09 Mar 2015 05:11 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7642 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
