Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Di IRNA Aster RSUD. Dr. H. Abdul Moeloek Bandar Lampung)

Nabilla, 1116051054 (2015) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Di IRNA Aster RSUD. Dr. H. Abdul Moeloek Bandar Lampung). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text COVER DALAM.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text MENYETUJUI.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text MENGESAHKAN.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text SURAT PERNYATAAN.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text PERSEMBAHAN.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text MOTO.pdf Download (4kB) | Preview
Preview	Text SANWACANA.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (328kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (354kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (550kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (165kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan konflik peran ganda terhadap kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Aster RSUD Dr.H. Abdul Moeloek. Penelitian ini menggunakan 3 variabel, yaitu karakteristik pekerjaan (X1), konflik peran ganda (X2) dan kepuasan kerja (Y). Sampel dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah menikah di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Aster RSUD Dr.H. Abdul Moeloek. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang yang merupakan semua perawat wanita yang sudah menikah di IRNA Aster RSUD Abdul Moelok, sehingga merupakan penelitian populasi. Penelitian ini menggunakan Teknik Analisis Data yaitu Uji Asumsi Klasik terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas, kemudian Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien determinasi, serta Uji Hipotesis yang terdiri dari Uji t dan Uji f. Hasil studi pada penelitian ini yaitu karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan konflik peran ganda tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, serta karakteristik pekerjaan dan konflik peran ganda secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi untuk pihak Rumah Sakit untuk lebih memperhatikan karyawannya dengan mempertahankan dan memberikan keragaman pekerjaan yang baik sehingga membuat karyawan tidak jenuh terhadap pekerjaan dan mendapatkan kepuasan kerja. ABSTRACT The aim of this research is to analyze the effect of job characteristics and work family conflict on job satisfaction toward the married women who is working as nurses in Patient Care Installation (IRNA) Aster in RSUD Dr.H.Abdul Moeloek Bandar Lampung. This research uses three variables (Job characteristics (X1), work family conflict (X2), and job satisfaction (Y) and thirty three (33) married women work as nurses as the sample, so that this research is population study. It uses data analysis techniques, which is classical assumption test consists of normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test, and then multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, and also hypothesis test consisting t-test and F-test. In this research, job characteristics influence job satisfaction significantly, on the other hand, work family conflict does not have significant effect on job satisfaction. Both job characteristics and double role conflict affects job satisfaction significantly. I hope this research can be used as the information for the hospital to pay more attention to their employees by providing a diversity of job to makes the employees satisfy with their job.

Item Type:	Other
Subjects:	H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User:	0492246 . Digilib
Date Deposited:	09 Mar 2015 05:11
Last Modified:	09 Mar 2015 05:11
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7642

Actions (login required)

View Item