PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LAMPUNG UTARA

LENI, RIA ANTIKA (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LAMPUNG UTARA. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (8Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Utara merupakan salah satu organisasi perangkat daerah yang bergerak dalam bidang pelayanan publik, oleh karena itu kinerja yang optimal sangat dibutuhkan oleh organisasi dalam mencapai tujuan tertentu. Kinerja merupakan hasil atau capaian yang berhubungan kuat dengan tujuan strategi organisasi. Namun, masih adanya kendala yang dirasakan seperti kepuasan pengelolaan sumber daya manusia yang masih belum optimal serta sulitnya mempertimbangkan dan menetapkan tujuan yang moderat dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Utara. Pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling sebanyak 84 pegawai. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier menggunakan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yaitu lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran bagi pihak Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil adalah untuk lebih memperhatikan dan meningkatkan sistem informasi serta pemberdayaan sumber daya manusia agar para pegawai dapat lebih meningkatkan semangat bekerja serta memberikan pelatihan dan melakukan pelaksanaan brainstorming dengan lebih baik lagi pada penetapan dan pelaksanaan tujuan atau tugas yang dianggap sulit dan moderat. Selain itu, saran untuk pegawai adalah lebih berfokus pada tugas yang diberikan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2308481922 . Digilib
Date Deposited:	01 Dec 2023 09:18
Terakhir diubah:	01 Dec 2023 09:18
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/77046

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir