ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA CV HONDA PRIMA JAYA MOTOR DI DAYAMURNI, TULANG BAWANG BARAT

0811011057, NOVILIA DESIANA PUTRI (2013) ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA CV HONDA PRIMA JAYA MOTOR DI DAYAMURNI, TULANG BAWANG BARAT. UNSPECIFIED.

Preview	Text 1.pdf Download (11MB) | Preview
Preview	Text 2.pdf Download (27MB) | Preview
Preview	Text 3.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (70kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text halaman pengesahan.pdf Download (53kB) | Preview
Preview	Text Lampiran Skripsi.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text MOTTO DAN PERSEMBAHAN.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text PERNYATAAN SKRIPSI MAHASISWA.pdf Download (71kB) | Preview
Preview	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text SANWACANA SKRIPSI.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

Abstrak CV Honda Prima Jaya Motor adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan motor, suku cadang, distribusi, sekaligus jasa servis sepeda motor Honda. Sebagai dealer resmi Honda terbesar di daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat, CV Honda Prima Jaya Motor memiliki visi dan misi menjadi dealer dan bengkel resmi Honda dengan penjualan dan pelayanan terbaik kepada karyawan maupun konsumen. CV Honda Prima Jaya Motor tidak hanya menjadikan faktor materi sebagai tujuan perusahaan, melainkan juga memiliki keinginan untuk memajukan pembangunan pada bidang transportasi, ekonomi, dan sosial di daerah Tulang Bawang Barat. Upaya pembangunan di mulai dengan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan internal perusahaan. Untuk itu, perusahaan perlu memberi insentif baik berupa finansial maupun non finansial agar dapat memberikan kepuasan kerja pada karyawan. Apabila insentif diberikan dengan sistem yang adil dan sesuai, maka dapat memicu karyawan untuk meningkatkan kinerja yang pada akhirnya juga akan berpengaruh pada kepuasan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan bagian penjualan pada CV Honda Prima Jaya Motor. Adapun masalah dalam penelitian adalah tingkat absensi karyawan yang masih berada diatas standar yang diterapkan perusahaan, dan target penjualan perusahaan yang belum tercapai. Hipotesis yang dirumuskan adalah “Insentif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan bagian penjualan pada CV Honda Prima Jaya Motor di Dayamurni, Tulang Bawang Barat”. Sedangkan populasi penelitian meliputi seluruh karyawan bagian penjualan pada CV Honda Prima Jaya Motor yang berjumlah 35 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y’ = 15,453 + 0,294X. Kesimpulan uji hipotesis memperoleh t hitung (3,199) > t tabel (1,690). Hasil uji hipotesis menunjukkan adanya pengaruh insentif (X) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan bagian penjualan pada CV Honda Prima Jaya Motor. Uji regresi linier sederhana melalui program SPSS 16,0 for Windows, didapatkan β (Standardized Coefficients) sebesar 0,487 dengan signifikansi 0,003. Kesimpulan yang dapat di rumuskan bahwa insentif yang terdiri dari insentif finansial dan non finansial secara kumulatif menunjukkan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian penjualan pada CV Honda Prima Jaya Motor dengan signifikansi 0,003. Arah positif pada insentif (X) menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi adalah searah, maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi insentif bagi karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah insentif bagi karyawan, maka semakin rendah pula kepuasan kerjanya. Sedangkan R square (R2) sebesar 0,237 menunjukkan pengaruh variabel insentif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 23,7%. Penelitian ini menyarankan kepada perusahaan CV Honda Prima Jaya Motor agar memperhatikan aspek insentif non finansial bagi karyawan yaitu dalam hal menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, aman dan nyaman, serta membina hubungan kerjasama yang baik antar karyawan. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pihak perusahaan hendaknya menekan tingkat turnover karyawan dengan menerapkan sistem seleksi yang tepat. Kata kunci: insentif, kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	IC-STAR . 2015
Date Deposited:	06 Apr 2015 04:01
Last Modified:	16 Sep 2015 04:10
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7810

Actions (login required)

View Item