PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI LAMPUNG

AMALIA, INDAH RIZKI (2023) PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (16Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1061Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (862Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kinerja pegawai akan meningkat apabila pegawai merasa puas atas pekerjaannya karena kebutuhan serta harapannya telah terpenuhi. Menurut Wilson (2012) Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, diantaranya adalah gaji dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh analisa terkait pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Lampung. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Lampung. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan uji t nilai sig yang diperoleh 0.00 < 0.10. Pengaruh variabel gaji dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai berdasarkan hasil determinasi koefisien (R2) sebesar 70,0 %. Kata Kunci: Gaji, Pegawai, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Employee performance will increase if employees feel satisfied with their work because their needs and expectations have been met. Factors that can influence job satisfaction include salary and work environment. This research aims to obtain an analysis regarding the influence of salary and work environment on job satisfaction at the Lampung Province Women's Empowerment and Child Protection Service. This research method uses quantitative research methods. The population in this study were employees of the Women's Empowerment and Child Protection Service of Lampung Province. In proving and analyzing this, a validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test and heteroscedasticity test were carried out. The data analysis technique in the research uses multiple regression analysis with SPSS 24. The research results show that salary influences employee job satisfaction and the work environment influences employee job satisfaction. Based on the t test, the sig value obtained is 0.00 < 0.10. The influence of salary and work environment variables on employee job satisfaction based on the results of the coefficient determination (R2) of 70.0%. Keywords: Salary, Employee, Work Environment, Job Satisfaction

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	2308406523 . Digilib
Date Deposited:	12 Feb 2024 08:02
Terakhir diubah:	12 Feb 2024 08:02
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/78733

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir