Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung

DANDUNG, KASAKEAN (2024) Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF (ABSTRAK(ABSTRACT)) ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (87Kb) | Preview
	File PDF (SKRIPSI FULL) SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2249Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF (SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN) SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (1788Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia yakni pegawai merupakan konseptor dan aktor utama dalam setiap aktivitas organisasi. Tentunya pegawai mempunyai latar belakang, pendidikan, jenis kelamin, usia, pikiran, dan pengalaman yang berbeda-beda yang dibawa masuk ke dalam suatu organisasi. Sebelum organisasi melakukan seleksi terhadap pegawai yang akan menduduki sebuah jabatan, maka perlulah lebih dahulu dilakukan analisis jabatan untuk mengetahui dan mengidentifikasi pekerjaanpekerjaan apa saja yang harus dilakukan, berapa jumlah pegawai yang dibutuhkan, dan juga spesifikasi pegawai seperti apa yang layak untuk menduduki sebuah jabatan. Masalah yang ditemukan dalam pelaksanaan analisis jabatan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung tahun 2021 adalah banyaknya kebutuhan pegawai dan juga banyak nya jabatan yang kosong. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran dan analisa mendalam mengenai pelaksanaan analisis jabatan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung pada tahun 2021 dan juga mengidentifikasi faktor pendukung serta penghambat yang dialami pada saat pelaksanaan analisis jabatan. Peneliti menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif dengan sumber data meliputi: dokumentasi, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian dianalisis menggunakan model analisis jabatan Dessler (2013) yaitu menganalisis Deskripsi Jabatan,Spesifikasi Jabatan (Job Spesification), Menetapkan tanggung Jawab Jabatan (Responsibility & Duties), Hubungan (Relationship), Situasi Kerja (Working Condition).Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan analisis jabatan sudah dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang ada, kemudian pelaksanaanya sudah menggunakan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Analisis Jabatan (SIMANJA). Hasil Analisis Jabatan yang dilaksanakan sudah sesuai dengan ketentuan peraturan dan juga informasi yang disajikan sudah relatif jelas, hanya saja ada beberapa informasi yang perlu dikaji kembali.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan) 300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer 300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer > 351 Administrasi publik 300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer > 353 Bidang khusus administrasi publik
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	2308820001 . Digilib
Date Deposited:	13 Feb 2024 08:06
Terakhir diubah:	13 Feb 2024 08:06
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/78819

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir