UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILPADA BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG

JIHAN, (2024) UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILPADA BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (46Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2154Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1337Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam penyelenggaraan pemerintahan sebagai komponen utama sumber daya manusia. Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mampu menjalankan peranan ini adalah sosok pegawai yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap disiplin yang tinggi. Peraturan yang ada dalam disiplin kerja pegawai sangat diperlukan untuk menciptakan suatu kerja yang baik di suatu organisasi atau instansi. Hal tersebut telah diatur dalam Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara pada pasal 86 yang menyatakan bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas Pegawai Negeri Sipil (PNS) wajib mentaati peraturan disiplin PNS. Pentingnya disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam pelaksanaan tugas adalah untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, dan bermoral, sehingga dapat menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas serta dapat mendorong Pegawai Negeri Sipil lebih produktif berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya meningkatan disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yakni wawancara, observasi, dan dokumentasi. Terdapat indikator disipli kerja dalam upaya meningkatan disiplin kerja Pegawai Negerei Sipil pada pegawai diantranya indikator disiplin waktu, disiplin peraturan dan disiplin tanggung jawab. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan upaya meningkatan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil sudah sesuai dalam indikator disiplin kerja pegawai. Meskipun demikian masih terdapat kekurangan yang dialami oleh PNS dalam meningkatkan upaya disiplin kerja. Kata Kunci : Pegawai Negeri Sipil, Upaya Meningkatan, Disiplin Kerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan
Pengguna Deposit:	2308507375 . Digilib
Date Deposited:	15 Feb 2024 02:38
Terakhir diubah:	15 Feb 2024 02:38
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/78854

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir