0711011144, Yudi Refkiawan (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji. UNSPECIFIED.
|
File PDF
Abstrak.pdf Download (72Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Cover.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Kata Pengantar.pdf Download (98Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PENDAHULUAN.pdf Download (62Kb) | Preview |
|
|
File PDF
II.pdf Download (54Kb) | Preview |
|
|
File PDF
III.pdf Download (56Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (140Kb) |
|
|
File PDF
V.pdf Download (8Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif merupakan fasilitas yang seharusnya dapat diberikan organisasi kepada pegawainya sebagai sarana pendukung dalam melakukan aktivitas kerja. Pegawai akan merasa nyaman dengan pekerjaan yang diberikan kepadanya apabila lingkungan kerja yang ada sangat mendukung pekerjaan yang sedang dilakukan. Motivasi sangat penting, karena menyangkut hal-hal yang berkaitan dengan perilaku seorang individu atau perilaku seorang pegawai yang merupakan unsur utama dalam penggerak kegiatan organisasi. Pimpinan suatu organisasi harus dapat dan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai dan mengingat pentingnya peranan manusia dalam berorganisasi, maka pimpinan harus mempunyai teknik-teknik untuk dapat memilihara dan meningkatkan motivasi kerja pegawai. Salah satu jalan yang ditempuh adalah menciptakan lingkungan kerja yang baik dalam upaya peningkatan motivasi kerja pegawai untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Menurunnya motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji diduga karena pengaruh lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang kurang baik seperti pelayanan kesehatan, fasilitas kamar mandi, pengadaan AC dalam setiap ruangan dan pelayanan makanan menjadi masalah atas kurang sadarnya pegawai. Dengan demikian permasalahannya adalah “Apakah Ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji?” Yudi Refkiawan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji. Adapun hipotesis dalam penulisan ini adalah Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan uji t di dapat t hitung sebesar 9,169. Kemudian t hitung tersebut dibandingkan dengan nilai t tabel = 2,004. Ini berarti t hitung (9,169) > t tabel (2,004) sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima, yaitu : Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mesuji. Adapun saran dari Yudi Refkiawan selaku peneliti yaitu mempertahankan dan memperhatikan kondisi lingkungan kerja agar lebih ditingkatkan lagi agar para pegawai menjadi lebih bersemangat dalam bekerja, khususnya dalam pelayanan kesehatan, fasilitas kamar mandi, pengadaan AC dalam setiap ruangan dan pelayanan makanan, sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | IC-STAR . 2015 |
| Date Deposited: | 06 Apr 2015 04:07 |
| Terakhir diubah: | 20 Oct 2015 07:31 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7907 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
