PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS BANDAR LAMPUNG

0911011032, Sarrah Annisa Muhajirin (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS BANDAR LAMPUNG. UNSPECIFIED.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (8Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Cover Dalam.pdf

Download (51Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Cover Depan.pdf

Download (10Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (45Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar isi.pdf

Download (15Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR tabel.pdf

Download (13Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Hal Pengesahan.pdf

Download (47Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Hal Persetujuan.pdf

Download (6Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Pernyataan.pdf

Download (8Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Sanwacana.pdf

Download (115Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab I.pdf

Download (91Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (65Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (63Kb) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (415Kb)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (45Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (72Kb) | Preview

Abstrak

Abstrak Setiap karyawan memiliki kebutuhan dan kebutuhan tersebut didapat dari kompensasi yang diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Semakin tinggi kebutuhan maka semakin besar kompensasi yang diinginkan dan semakin giat bekerja. Selain itu, dengan tingginya kedisiplinan karyawan maka semakin tinggi pula rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Kedua hal tersebut dapat mendorong gairah kerja sehingga kinerja akan meningkat. Masalah yang dihadapi PT. Trans Bandar Lampung yaitu pada bagian keuangan yang terkait dengan pembayaran gaji dan tingkat kehadiran yang terbilang kurang. Maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu melihat ada atau tidak pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan bersamaan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan deskripsi diatas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Trans Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode cluster sampling yang mewakili tiap-tiap jabatan di PT Trans Bandar Lampung. Kemudian, pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas terlebih dahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Trans Bandar Lampung. Saran yang dapat diajukan yaitu pihak manajemen PT Trans Bandar Lampung harus lebih mengutamakan pembayaran gaji karyawan. Selain itu tingkat kedisiplinan harus lebih ditingkatkan dan perlu adanya peninjauan ulang visi dan misi perusahaan. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: A General Works = Karya Karya Umum
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: IC-STAR . 2015
Date Deposited: 06 Apr 2015 04:14
Last Modified: 20 Oct 2015 07:40
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7926

Actions (login required)

View Item View Item