0911011032, Sarrah Annisa Muhajirin (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS BANDAR LAMPUNG. UNSPECIFIED.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Cover Dalam.pdf Download (51Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Cover Depan.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (45Kb) | Preview |
|
|
File PDF
daftar isi.pdf Download (15Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR tabel.pdf Download (13Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Hal Pengesahan.pdf Download (47Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Hal Persetujuan.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Pernyataan.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Sanwacana.pdf Download (115Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab I.pdf Download (91Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (65Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (63Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (415Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (45Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (72Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Setiap karyawan memiliki kebutuhan dan kebutuhan tersebut didapat dari kompensasi yang diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Semakin tinggi kebutuhan maka semakin besar kompensasi yang diinginkan dan semakin giat bekerja. Selain itu, dengan tingginya kedisiplinan karyawan maka semakin tinggi pula rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Kedua hal tersebut dapat mendorong gairah kerja sehingga kinerja akan meningkat. Masalah yang dihadapi PT. Trans Bandar Lampung yaitu pada bagian keuangan yang terkait dengan pembayaran gaji dan tingkat kehadiran yang terbilang kurang. Maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu melihat ada atau tidak pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan bersamaan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan deskripsi diatas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Trans Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode cluster sampling yang mewakili tiap-tiap jabatan di PT Trans Bandar Lampung. Kemudian, pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas terlebih dahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Trans Bandar Lampung. Saran yang dapat diajukan yaitu pihak manajemen PT Trans Bandar Lampung harus lebih mengutamakan pembayaran gaji karyawan. Selain itu tingkat kedisiplinan harus lebih ditingkatkan dan perlu adanya peninjauan ulang visi dan misi perusahaan. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | IC-STAR . 2015 |
| Date Deposited: | 06 Apr 2015 04:14 |
| Terakhir diubah: | 20 Oct 2015 07:40 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7926 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
