PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Garuda Bumi Perkasa)

Vera, Andirawati (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Garuda Bumi Perkasa). AKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (7Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1992Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1583Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan model teknik accidential sampling, dengan sampel 57 responden karyawan pada PT Garuda Bumi Perkasa. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar dengan skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan analisis statistik deskriptif dengan bantuan SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan pada variabel gaya kepemimpianan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Garuda Bumi Perkasa. Pengaruh terbesar terdapat pada variabel lingkungan kerja (34.5%) dengan demikian, perlu untuk memperhatikan gaya kepemimpinan terkait pada indikator yang masih lemah (inspirasional motivation & individualized consderation) serta memberikan kompensasi yang cukup kepada karyawan berupa insentif dan tunjangan yang dapat disesuaikan dengan kinerja karyawan dan untuk peneleti selanjutnya diminta untuk bisa mempertimbangkan terkait pendidikan, pendapatan, masa kerja dan status pernikahan sebagai variabel moderasi kepuasan kerja terhadap perusahaan-perusahaan ternama yang ada di Indonesia. Kata kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 302 Interaksi sosial
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308446254 . Digilib
Date Deposited:	04 Dec 2024 01:21
Terakhir diubah:	04 Dec 2024 01:21
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/80404

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir