PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA DI INDONESIA

RULLY , DIAN APRIYANI (2024) PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA DI INDONESIA. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 2. ABSTRAK - Rully Dian Apriyani.pdf Download (93Kb) | Preview
	File PDF 1. SKRIPSI FULL - Rully Dian Apriyani.pdf Restricted to Hanya staf Download (1316Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Rully Dian Apriyani.pdf Download (1072Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaturan kerja fleksibel dan work life balance terhadap kepuasan kerja. jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah karyawan wanita di Indonesia sebanyak 150 responden, yang dilakukan dengan teknik non-probabilitay sampling dengan teknik purposive sampling. Data responden diperoleh dari kuesioner yang disebar secara daring dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data yaitu menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial pengaruh pengaturan kerja fleksibel dan work life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan wanita di Indonesia dan juga terdapat pengaruh secara simultan pada variabel pengaruh pengaturan kerja fleksibel dan work life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan wanita di Indonesia. Hasil penelitian memberikan saran bagi perusahaan terutama untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia lebih produktif dengan nilai kepuasan kerja yang tinggi. Kata kunci : Karyawan Wanita, Pengaturan Kerja Fleksibel, Work Life Balance, Kepuasan Kerja. This research aims to determine the effect of flexible work arrangements and work life balance on job satisfaction. The type of research used is explanatory research using a quantitative approach. The sample used was 150 female employees in Indonesia, which was carried out using non- probability sampling using purposive sampling technique. Respondent data was obtained from questionnaires distributed online using a Likert scale. Data processing uses descriptive statistical analysis and multiple linear regression. The results of the analysis show that there is a partially significant influence on the influence of flexible work arrangements and work life balance on job satisfaction among female employees in Indonesia and there is also a simultaneous influence on the variable influence of flexible work arrangements and work life balance on job satisfaction among female employees in Indonesia. The research results provide suggestions for companies, especially to improve the quality of human resources to be more productive with high job satisfaction scores. Keywords: Female Employees, Flexible Work Arrangements, Work Life Balance, Job Satisfaction.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	23 Jan 2025 03:09
Terakhir diubah:	23 Jan 2025 03:09
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/81339

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir