0821011029, M. Agus Setiawan (2011) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LAMPUNG BARAT. UNSPECIFIED.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (450Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (523Kb) | Preview |
|
|
File PDF
bab i.pdf Download (2027Kb) | Preview |
|
|
File PDF
bab iii.pdf Download (2553Kb) | Preview |
|
|
File PDF
bab ii.pdf Download (6Mb) | Preview |
|
|
File PDF
bab v.pdf Download (539Kb) | Preview |
|
|
File PDF
cover dalam.pdf Download (77Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
bab iv.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (6Mb) |
|
|
File PDF
daftar gambar.pdf Download (29Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Isi.pdf Download (67Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar lampiran.pdf Download (65Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Pustaka.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
|
File PDF
daftar tabel.pdf Download (208Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Kata Pengantar.pdf Download (370Kb) | Preview |
|
|
File PDF
motto.pdf Download (164Kb) | Preview |
|
|
File PDF
pengesahan.pdf Download (112Kb) | Preview |
|
|
File PDF
persetujuan.pdf Download (163Kb) | Preview |
|
|
File PDF
riwayat hidup.pdf Download (172Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Kata Kunci : Faktor Individual, Faktor Fsikologis, Faktor Organisasi dan Kinerja Kinerja pegawai sangat tergantung dari beberapa faktor yaitu Faktor Individual, Faktor Fsikologis dan Faktor Organisasi (Simamora, 1995). Penilaian prestasi kerja (performance appraisal) merupakan alat Manajemen Sumber Daya Manusia yang dipergunakan untuk mengukur kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki instansi pemerintah pada periode tertentu sekaligus untuk mengetahui tingkat kesesuaiannya dengan kebutuhan Sumber Daya Manusia pada periode yang sama. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi. Alat analisis data ini dipilih karena untuk meneliti tingkat signifikan hubungan sebab akibat dari variabel Faktor Individual, Faktor Psikologis, dan Faktor Organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja (Y). Pengumpulan informasi dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada 55 pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat. Instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpulan data adalah kuesioner yang terdiri atas 6 butir untuk variabel X1, 8 butir untuk variabel X2, 8 butir Variabel untuk X3, 14 butir variabel untuk Y. Hasil penelitian menunjukkan 60, 9 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Individual yang diujikan dalam kuesioner tersebut namun belum dapat membantu secara positif terhadap kinerja. 63, 4 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Fsikologis yang diujikan dalam kuesioner dan secara positif berpengaruh terhadap kinerja. 7,5 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Organisasi yang diujikan dalam kuesioner dan secara positif berpengaruh terhadap kinerja. Implikasi dari hasil penelitian lebih lanjut berdasarkan penelitian ini, Faktor Organisasi merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Pengguna Deposit: | UPT . Meda Sulistiana |
| Date Deposited: | 13 Apr 2015 05:09 |
| Terakhir diubah: | 19 Oct 2015 08:01 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/8202 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
