0821011029, M. Agus Setiawan (2011) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LAMPUNG BARAT. UNSPECIFIED.
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (461kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (535kB) | Preview |
|
|
Text
bab i.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
bab iii.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
bab ii.pdf Download (7MB) | Preview |
|
|
Text
bab v.pdf Download (552kB) | Preview |
|
|
Text
cover dalam.pdf Download (79kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
bab iv.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
|
|
Text
daftar gambar.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (69kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar lampiran.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
daftar tabel.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (378kB) | Preview |
|
|
Text
motto.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
pengesahan.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
persetujuan.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
riwayat hidup.pdf Download (176kB) | Preview |
Abstract
Kata Kunci : Faktor Individual, Faktor Fsikologis, Faktor Organisasi dan Kinerja Kinerja pegawai sangat tergantung dari beberapa faktor yaitu Faktor Individual, Faktor Fsikologis dan Faktor Organisasi (Simamora, 1995). Penilaian prestasi kerja (performance appraisal) merupakan alat Manajemen Sumber Daya Manusia yang dipergunakan untuk mengukur kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki instansi pemerintah pada periode tertentu sekaligus untuk mengetahui tingkat kesesuaiannya dengan kebutuhan Sumber Daya Manusia pada periode yang sama. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi. Alat analisis data ini dipilih karena untuk meneliti tingkat signifikan hubungan sebab akibat dari variabel Faktor Individual, Faktor Psikologis, dan Faktor Organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja (Y). Pengumpulan informasi dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada 55 pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat. Instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpulan data adalah kuesioner yang terdiri atas 6 butir untuk variabel X1, 8 butir untuk variabel X2, 8 butir Variabel untuk X3, 14 butir variabel untuk Y. Hasil penelitian menunjukkan 60, 9 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Individual yang diujikan dalam kuesioner tersebut namun belum dapat membantu secara positif terhadap kinerja. 63, 4 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Fsikologis yang diujikan dalam kuesioner dan secara positif berpengaruh terhadap kinerja. 7,5 % sangat setuju terhadap penyataan Faktor Organisasi yang diujikan dalam kuesioner dan secara positif berpengaruh terhadap kinerja. Implikasi dari hasil penelitian lebih lanjut berdasarkan penelitian ini, Faktor Organisasi merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Subjects: | A General Works = Karya Karya Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Depositing User: | UPT . Meda Sulistiana |
| Date Deposited: | 13 Apr 2015 05:09 |
| Last Modified: | 19 Oct 2015 08:01 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/8202 |
Actions (login required)
 |
View Item |