PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PLN UPT TANJUNG KARANG

YOLA , CEMPAKA PUTRI (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PLN UPT TANJUNG KARANG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK - Yola cempaka Putri.pdf Download (221Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL - Yola cempaka Putri.pdf Restricted to Hanya staf Download (1702Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Yola cempaka Putri.pdf Download (1233Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, pengembangan karir, dan dukungan sosial terhadap turnover intention pada PT. PLN UPT Tanjung Karang. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh yang di mana semua populasi dijadikan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN UPT Tanjung Karang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, tetapi pada variabel pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan pada variabel dukungan sosial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Pengembangan Karir, Dukungan Sosial, Turnover Intention This study aims to determine the effect of physical work environment, career development, and social support on turnover intention at PT. PLN UPT Tanjung Karang. The type of research used is a quantitative approach with explanatory research. The sampling technique in this study uses a nonprobability sampling technique with a saturated sampling technique in which all populations are sampled. The population in this study were all employees of PT. PLN UPT Tanjung Karang. Data analysis used in this study was multiple linear regression analysis using SPSS version 25. The results showed that partially the physical work environment had a positive and significant effect on turnover intention, but the career development variable had a negative and significant effect on turnover intention, while the social support variable had a positive and insignificant effect on turnover intention. Keywords : Physical Work Environment, Career Development, social support, Turnover Intention

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	12 Feb 2025 13:13
Terakhir diubah:	12 Feb 2025 13:13
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/83381

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir