PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN

FERA , MAYA SARI (2025) PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTARCT.pdf Download (39Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1278Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1154Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan psikologis dan kontrak psikologis terhadap keterikatan kerja karyawan Perum DAMRI cabang Lampung. Sampel penelitian ini sebanyak 151 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengambilan sampelnya menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisis masingmasing variabel menggunakan alat uji instrumen diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan uji t parsial yang diolah dengan SPSS 25. Penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan. Maka, hasil penelitian ini menunjukkan variabel kesejahteraan psikologis dan variabel kontrak psikologis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Artinya semakin tinggi kesejahteraan psikologis dan kontrak psikologis yang dijalin antara karyawan dengan perusahaan, maka semakin meningkatan keterikatan kerja karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini diharapkan pemimpin perusahaan dapat memberikan dan mengembangkan program penghargaan, pengembangan karir, fleksibilitas jadwal kerja, serta untuk karyawan diharapkan mengelola stres dan semangat kerja dengan melakukan kegiatan yang positif. Kata kunci: Kesejahteraan Psikologis, Kontrak Psikologis, dan Keterikatan Kerja

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	600 Teknologi (ilmu terapan) > 650 Manajemen dan layanan tambahan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2308037707 . Digilib
Date Deposited:	24 Mar 2025 04:07
Terakhir diubah:	24 Mar 2025 04:07
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/85745

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir